رؤى · 30 أكتوبر 2026

CSG للعمال الأجانب في موريشيوس: مراجعات الرواتب لأصحاب العمل

قيّموا CSG وPRGF بصورة منفصلة عند إعداد رواتب العمال الأجانب. لا تحدد الجنسية وحدها الخضوع لـ CSG، إذ تؤثر أيضاً الإقامة الضريبية وتصنيف صاحب العمل والاستثناءات الخاصة.

تعمل Indian Ocean Millenium Partners، التي تستخدم أيضاً الاسم التجاري JNP Recruiting Services، كمكتب لاستشارات القوى العاملة. وتقدم المشورة لأصحاب العمل بشأن ميزانيات القوى العاملة والتحضير لشؤون الموارد البشرية. وتظل قرارات الرواتب وتقديم الإقرارات مسؤولية صاحب العمل.

آخر مراجعة: أكتوبر 2026. تتغير القواعد، لذا تأكدوا من المتطلبات الحالية لدى الجهات المختصة قبل تقديم أي طلب.

عمال في مصنع في موريشيوس حيث يجب تصنيف CSG وPRGF في كشوف الرواتب

ما معدلات CSG المطبقة؟

بالنسبة إلى الموظفين العاديين في القطاع الخاص المشمولين بـ CSG، يحدد Social Contribution and Social Benefits Act 2021 وإرشادات MRA المعدلات الشهرية التالية:

راتب أساسي لا يتجاوز Rs 50,000. الموظف: 1.5%. صاحب العمل: 3%.
راتب أساسي يتجاوز Rs 50,000. الموظف: 3%. صاحب العمل: 6%، على كامل الراتب الأساسي وليس الجزء الزائد فقط.

يشمل الراتب الأساسي الأجر الإضافي المقرر، ويستثني أجر الساعات الإضافية والبدلات. احسبوا مكافأة نهاية السنة القانونية بصورة منفصلة. وتطبق قواعد خاصة على بعض الفئات، ومنها الخدمة المنزلية.

مصفوفة صاحب العمل: فئة العامل وCSG وPRGF

استخدموا هذه المصفوفة للتوظيف العادي في القطاع الخاص. وتعني كلمة «مشمول» تطبيق معدلات CSG أعلاه. تحققوا من الاستثناءات قبل تحديد رمز المعالجة في نظام الرواتب.

موظف يحمل جنسية موريشيوس. CSG: مشمول. PRGF: يدفع صاحب العمل الاشتراك إذا كان الموظف مؤهلاً، مع مراعاة الاستثناءات أدناه.
موظف غير مواطن مقيم دون استثناء خاص. CSG: مشمول. PRGF: مستثنى، بما يشمل العمال المهاجرين.
غير مواطن لا يعد مقيماً ضريبياً. CSG: مستثنى وفق اختبار الإقامة في Income Tax Act الذي يحيل إليه القانون. PRGF: مستثنى.
غير مواطن يعمل لدى منشأة تصنيع للتصدير. CSG: مستثنى إذا كانت إقامته المتصلة أقل من سنتين، إلا إذا كان الموظف وصاحب العمل قد دفعا كلاهما اشتراكات اجتماعية؛ PRGF: مستثنى.
موظف لدى مقاول أجنبي يستوفي الشروط. CSG: مستثنى لحامل Work Permit عندما تمول دولة أجنبية ما لا يقل عن 50% من المشروع بمنحة أو تمويل ميسر، وفق تحديد الوزير. PRGF: مستثنى.

لاستثناء التصنيع للتصدير، أدخلوا في حساب الإقامة المتصلة فترات الغياب التي لا تتجاوز تسعة أسابيع متصلة، أو أي غياب تستمر خلاله الإقامة في موريشيوس. استشيروا MRA قبل وقف الاقتطاعات. ولا يكفي وصف المنشأة بالمصدرة أو وجود Work Permit لإثبات الإعفاء.

هل تحتاجون إلى عمال لأعمالكم؟ أخبرونا بالوظائف والأعداد وسنعود إليكم بخطة.

اتصل بنا

من يدفع PRGF؟

يدفع صاحب العمل اشتراك PRGF للعمال المؤهلين بنسبة 4.5% من الأجر الشهري. ولا يقتطع الاشتراك من أجر الموظف. ويشمل الحساب الأجر الأساسي ومكافآت الإنتاجية والحضور ومدفوعات العمل الإضافي. استخدموا أساس حساب PRGF بدلاً من أساس CSG.

تستثني المادة 90 من Workers' Rights Act 2019 العمال المهاجرين وغير المواطنين. وتذكر MRA أيضاً استثناءات لمن هم دون 16 سنة، ولمن يتجاوز راتبهم الأساسي الشهري Rs 200,000، ولترتيبات المعاشات الخاصة المستوفية للشروط. تحققوا من شروط الترتيب. فالجنسية وحدها لا تثبت وجوب اشتراك PRGF.

متى تقدم الإقرارات وتسدد الاشتراكات؟

عادةً تستحق الإقرارات الشهرية لـ CSG وPRGF والمدفوعات الإلكترونية بنهاية الشهر التالي. وتقدم المادتان 6 و7 من Social Contribution and Social Benefits Act 2021 موعدي CSG لشهري مايو ونوفمبر. ويكون الموعد قبل نهاية يونيو وديسمبر على التوالي بيومين، مع استبعاد أيام السبت والعطل الرسمية من العد. راجعوا تقويم MRA.

صنفوا كل موظف. احتفظوا بالجنسية وتقييم الإقامة الضريبية وتفاصيل العمل وأدلة الإعفاء معاً. أحيلوا حالات الإقامة أو المشاريع غير الواضحة إلى MRA.
راجعوا حالات التصنيع للتصدير. وثقوا حساب الإقامة المتصلة وفترات الغياب وسجل الاشتراكات. أعيدوا مراجعة الأهلية عند تغير الظروف.
طابقوا الحسابات. افصلوا اقتطاعات الموظف عن تكاليف صاحب العمل. تحققوا من شرائح الرواتب ومعالجة المكافآت واختلاف أسس حساب الاشتراكات.
أكملوا تقديم الإقرار. أكدوا الموعد المطبق، واحصلوا على اعتماد الرواتب، واحتفظوا بإشعارات استلام الإقرارات وأدلة الدفع. تحققوا بصورة منفصلة من ترتيبات الإقرار الخاصة.

وضع NPPF: ما الذي يمكن تغييره في الرواتب؟

الوضع في 30 أكتوبر 2026

الإعلان. اقترحت ميزانية 2026-2027 نظام معاشات جديداً ليحل محل CSG وPRGF اعتباراً من 1 يوليو 2027. ويظل ذلك مقترحاً لأصحاب العمل الذين يخططون للرواتب.
القوانين المقررة. لا تسري أي معدلات اشتراك في NPPF بموجب القوانين التي أقرت في أغسطس 2026. ولا يفرض Finance Act 2026 معدلات اشتراك بديلة.
الخطوات التالية. انتظروا التشريع وإرشادات MRA قبل تغيير الرواتب. تحققوا من المتطلبات لدى وزارة المالية وMRA.

حافظوا على المعالجة الحالية للرواتب حتى تدخل الأحكام البديلة حيز النفاذ وتنشر MRA الإرشادات. لا تدخلوا المعدلات المقترحة في نظام الرواتب الفعلي. فالتاريخ المعلن لا ينهي الالتزامات القائمة تلقائياً.

الأسئلة الشائعة

هل يعفى جميع الموظفين الأجانب من CSG؟

لا. طبقوا اختبار الإقامة والاستثناءات القانونية الخاصة. فالجنسية وحدها لا تحدد الإعفاء.

هل يجوز اقتطاع PRGF من العمال الأجانب؟

غير المواطنين والعمال المهاجرون مستثنون من PRGF. وللعمال المؤهلين، يدفع صاحب العمل الاشتراك.

هل تغير الميزانية الرواتب الآن؟

الإعلان وحده لا يغير الاقتطاعات. تحققوا من الأحكام المقررة وتواريخ نفاذها وإرشادات MRA.

صفحات ذات صلة

المصادر الرسمية

* حول هذه المعلومات: يستند محتوى هذه الصفحة إلى مصادر رسمية جرت مراجعتها في أكتوبر 2026 وكان صحيحاً في ذلك الوقت. تتغير القواعد الحكومية والرسوم ومدد المعالجة، وأحياناً بعد إخطار بمهلة قصيرة. قبل الاعتماد على أي نقطة في هذه الصفحة، يُرجى التأكد منها لدى وزارة العمل والعلاقات الصناعية أو مجلس التنمية الاقتصادية أو مكتب الجوازات والهجرة. تقدّم هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية.