رؤى · 30 أكتوبر 2026

مكافأة نهاية السنة في موريشيوس: قائمة صاحب العمل لعام 2026

تحدد المادة 54 من Workers' Rights Act 2019 قواعد مكافأة نهاية السنة للعاملين المستوفين للشروط في القطاع الخاص في موريشيوس. وتشمل الاستحقاق والحساب والدفع.

تعمل Indian Ocean Millenium Partners، المعروفة أيضاً بالاسم التجاري JNP Recruiting Services، في استشارات القوى العاملة. وتقدم المشورة لأصحاب العمل بشأن تخطيط الموارد البشرية وإعداد الرواتب. ويتحقق صاحب العمل من الاستحقاق ويعتمد الحسابات وينفذ المدفوعات.

آخر مراجعة: أكتوبر 2026. تتغير القواعد، لذا تأكدوا من المتطلبات الحالية لدى الجهات المختصة قبل تقديم أي طلب.

فريق الموارد البشرية يخطط لصرف مكافأة نهاية العام للموظفين في موريشيوس

من تشملهم قائمة التحقق من المكافأة؟

تشمل المادة 54 العاملين الذين لا يتجاوز أجرهم أو راتبهم الأساسي الشهري Rs 100,000. يتعلق هذا الحد بالأجر الأساسي، وليس بالأجور السنوية. ولمن يتجاوزونه، تحققوا من القواعد المنفصلة بموجب End of Year Gratuity Act 2001.

أدرجوا حاملي Work Permit الأجانب والعاملين بدوام جزئي المستوفين للشروط. لا تلغي الجنسية أو ساعات العمل المخفضة وحدها الاستحقاق. ويستحق الملتحقون الجدد وأصحاب العقود المحددة المدة المكافأة أيضاً إذا عملوا بصورة متواصلة طوال السنة التقويمية أو جزء منها وظلوا لدى صاحب العمل نفسه في 31 ديسمبر.

تحققوا أولاً من القواعد القطاعية المنطبقة. تستثني المادة 54(2) من الفقرة (1) فئات محددة في السكر والمحاصيل الحقلية والبساتين وتربية الماشية والصيد في المصاطب البحرية والعمل على سفن التجميد. اسألوا مكتب العمل عن قواعد المكافأة القطاعية المنطبقة.

كيف يحسب فريق الرواتب المبلغ؟

اقسموا أجور العامل المؤهلة للسنة التقويمية على 12. بموجب المادة 2، تشمل الأجور مبالغ تتجاوز الأجر الأساسي. أدرجوا، بحسب انطباقها، أجور العمل الإضافي والعمولات ومدفوعات الإنتاجية والإجازات المدفوعة المحددة والمبالغ المدفوعة بدلاً من الإجازات والأجور الإضافية القانونية والبدلات بموجب Remuneration Regulations أو Wages Regulations. اسألوا مكتب العمل عن كيفية احتساب تعويضات المصاريف غير المعتادة أو المدفوعات التقديرية.

استخدموا الأجور المؤهلة الفعلية للملتحقين الجدد والعاملين بدوام جزئي. لا تخفضوا النتيجة مرة أخرى لقصر مدة الخدمة أو قلة ساعات العمل. على سبيل المثال، تعطي أجور سنوية مؤهلة بقيمة Rs 240,000 مكافأة بقيمة Rs 20,000. قدّروا أجور ديسمبر المتبقية، ثم عدّلوا الرصيد وفق الأجور الفعلية.

هل تحتاجون إلى عمال لأعمالكم؟ أخبرونا بالوظائف والأعداد وسنعود إليكم بخطة.

اتصل بنا

ماذا إذا غادر العامل قبل ديسمبر؟

تنص المادة 54(3) على مكافأة تناسبية عند إنهاء العمل لأي سبب، أو انتهاء العقد، أو تقاعد العامل وفق الشروط التي تحددها. لا يُشترط حد أدنى للخدمة قدره ثمانية أشهر عند انتهاء العقد المحدد المدة. ادفعوا للعاملين المستوفين للشروط بحلول آخر يوم عمل في شهر مغادرتهم.

في حالة الاستقالة، يشترط القانون خدمة متواصلة لا تقل عن ثمانية أشهر. ويصف بيان 2025 ذلك بثمانية أشهر خلال السنة الجارية لدى صاحب العمل نفسه. إذا امتدت الخدمة عبر سنوات تقويمية، فاطلبوا من مكتب العمل تأكيد الاستحقاق قبل حجب الدفع. احتفظوا بسجل لتواريخ الخدمة وأسباب المغادرة.

تقويم الدفع في ديسمبر 2026

توجب المادة 54(1)(b) دفع 75% من المكافأة المتوقعة بموعد يترك خمسة أيام عمل كاملة قبل 25 ديسمبر. ادفعوا الرصيد بحلول آخر يوم عمل في السنة. وباستثناء أيام الأحد، فإن عيد الميلاد، يوم الجمعة 25 ديسمبر 2026، هو العطلة الرسمية الوحيدة المدرجة في ديسمبر.

جدول من الاثنين إلى الجمعة. ادفعوا بحلول الخميس 17 ديسمبر: أيام العمل الخمسة الفاصلة هي 18 و21 و22 و23 و24 ديسمبر.
جدول من الاثنين إلى السبت. ادفعوا بحلول الجمعة 18 ديسمبر: أيام العمل الخمسة الفاصلة هي 19 و21 و22 و23 و24 ديسمبر.
الرصيد. الخميس 31 ديسمبر هو آخر يوم عمل لهذين الجدولين. سوّوا الأجور الفعلية وادفعوا الباقي بحلول ذلك التاريخ.

استخدموا هذه التواريخ المحسوبة للتخطيط للدفع في انتظار إشعار الوزارة لعام 2026. احسبوا أيام العمل الفاصلة، مع استبعاد يوم الدفع وعيد الميلاد. تحققوا لدى مكتب العمل من جداول العمل الأخرى، وراعوا مدة تنفيذ التحويلات المصرفية.

ما الذي يحتفظ به صاحب العمل ويعيد التحقق منه؟

ملف الاستحقاق. سجّلوا الأجر الأساسي والقطاع والعقد وتواريخ الخدمة وأي مستندات للمغادرة.
ملف الحساب. احتفظوا بتفصيل الأجور وسجلات الرواتب والحضور الداعمة والتقدير والتسوية والاعتماد.
ملف الدفع. احتفظوا بكشوف الرواتب وإثباتات الدفع المؤرخة لكل دفعة. توجب المادة 116 الاحتفاظ بسجل العاملين وسجلات الأجور لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ويمكنكم الاحتفاظ بسجلات إلكترونية.

حتى 30 أكتوبر 2026، لا تتضمن صفحة إشعارات الوزارة بياناً لمكافأة 2026. أحدث بيان للمكافأة مدرج فيها مؤرخ في 12 ديسمبر 2025. تابعوا صدور إشعار 2026 أو اطلبوا الإرشاد من مكتب العمل. وللاطلاع على قواعد المكافأة، راجعوا المادة 54 من القانون الموحد الذي يتضمن تعديلات 2026.

الأسئلة الشائعة

هل يحتاج الملتحقون الجدد إلى ثمانية أشهر للاستحقاق؟

لا. يستحق العاملون المستوفون للشروط الذين يظلون في العمل في 31 ديسمبر المكافأة على أساس أجورهم لتلك السنة. يتعلق شرط الأشهر الثمانية بالاستقالة.

هل المكافأة هي الراتب الأساسي لشهر ديسمبر فقط؟

ليس بموجب المادة 54. اقسموا الأجور السنوية المؤهلة على اثني عشر.

هل يلغي Work Permit الاستحقاق؟

لا. طبّقوا على العاملين الأجانب المستوفين للشروط فحوص الأهلية والخدمة نفسها.

صفحات ذات صلة

المصادر الرسمية

* حول هذه المعلومات: يستند محتوى هذه الصفحة إلى مصادر رسمية جرت مراجعتها في أكتوبر 2026 وكان صحيحاً في ذلك الوقت. تتغير القواعد الحكومية والرسوم ومدد المعالجة، وأحياناً بعد إخطار بمهلة قصيرة. قبل الاعتماد على أي نقطة في هذه الصفحة، يُرجى التأكد منها لدى وزارة العمل والعلاقات الصناعية أو مجلس التنمية الاقتصادية أو مكتب الجوازات والهجرة. تقدّم هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية.