Éclairage · 30 octobre 2026

Boni de fin d'année à Maurice : la liste de contrôle employeur 2026

La section 54 du Workers' Rights Act 2019 fixe les règles du boni de fin d'année pour les travailleurs du secteur privé concernés à Maurice. Elle précise les conditions d'admissibilité, le calcul et le paiement.

Indian Ocean Millenium Partners, également connu sous le nom commercial JNP Recruiting Services, est un cabinet de conseil en main-d'œuvre. Il conseille les employeurs sur la planification RH et la préparation de la paie. L'employeur vérifie les droits, approuve les calculs et effectue les paiements.

Dernière vérification en octobre 2026. Les règles évoluent : confirmez les exigences en vigueur auprès des autorités avant toute démarche.

Équipe RH planifiant le paiement du boni de fin d'année à Maurice

Qui inclure dans la liste de contrôle du boni ?

La section 54 concerne les travailleurs dont le salaire mensuel de base ne dépasse pas Rs 100,000. Ce seuil s'applique au salaire de base, pas à la rémunération annuelle. Pour les travailleurs qui le dépassent, vérifiez les règles distinctes du End of Year Gratuity Act 2001.

Incluez les titulaires étrangers d'un Work Permit et les travailleurs à temps partiel admissibles. La nationalité ou un horaire réduit ne suppriment pas à eux seuls ce droit. Les nouveaux employés et les travailleurs en contrat à durée déterminée y ont aussi droit s'ils ont travaillé sans interruption pendant tout ou partie de l'année civile et restent au service du même employeur au 31 décembre.

Vérifiez d'abord les règles sectorielles applicables. La section 54(2) exclut du paragraphe (1) certaines catégories du sucre, des cultures de plein champ et des vergers, de l'élevage, ainsi que de la pêche sur les bancs et du travail sur les navires frigorifiques. Demandez au Bureau du Travail quelles règles sectorielles du boni s'appliquent.

Comment calculer le montant en paie ?

Divisez par 12 la rémunération admissible du travailleur pour l'année civile. Selon la section 2, les « earnings » ne se limitent pas au salaire de base. Incluez, selon le cas, les heures supplémentaires, les commissions, les paiements de productivité, certains congés payés et remboursements de congés, la rémunération additionnelle légale et les allocations prévues par les Remuneration Regulations ou Wages Regulations. Demandez au Bureau du Travail comment traiter les remboursements inhabituels ou les paiements discrétionnaires.

Utilisez la rémunération admissible réelle des nouveaux employés et des travailleurs à temps partiel. Ne réduisez pas à nouveau le résultat pour une durée de service ou un horaire plus court. Par exemple, Rs 240,000 de rémunération annuelle admissible donnent un boni de Rs 20,000. Estimez la rémunération de décembre restant à verser, puis ajustez le solde selon la rémunération réelle.

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Que faire lors d'un départ avant décembre ?

La section 54(3) prévoit un boni proportionnel en cas de cessation de la relation de travail pour quelque raison que ce soit, de fin de contrat ou de retraite dans les conditions qu'elle précise. Aucun minimum de huit mois ne s'applique lorsqu'un contrat à durée déterminée arrive à terme. Payez les travailleurs admissibles au plus tard le dernier jour ouvrable du mois de leur départ.

En cas de démission, la loi exige au moins huit mois d'emploi continu. Le communiqué de 2025 précise huit mois dans l'année en cours auprès du même employeur. Si la période de service couvre plusieurs années civiles, demandez au Bureau du Travail de confirmer le droit au boni avant de retenir le paiement. Conservez les dates de service et les motifs du départ.

Calendrier de paiement de décembre 2026

La section 54(1)(b) exige le paiement de 75 % du boni attendu au plus tard cinq jours ouvrables francs avant le 25 décembre. Versez le solde au plus tard le dernier jour ouvrable de l'année. Hormis les dimanches, Noël, le vendredi 25 décembre 2026, est le seul jour férié répertorié en décembre.

Horaire du lundi au vendredi. Payez au plus tard le jeudi 17 décembre : les cinq jours ouvrables intermédiaires sont les 18, 21, 22, 23 et 24 décembre.
Horaire du lundi au samedi. Payez au plus tard le vendredi 18 décembre : les cinq jours ouvrables intermédiaires sont les 19, 21, 22, 23 et 24 décembre.
Solde. Le jeudi 31 décembre est le dernier jour ouvrable pour ces horaires. Rapprochez les estimations de la rémunération réelle et versez le reste au plus tard à cette date.

Utilisez ces dates calculées pour préparer les paiements en attendant l'avis ministériel de 2026. Comptez les jours ouvrables intermédiaires, sans inclure le jour du paiement ni Noël. Faites confirmer les autres horaires de travail au Bureau du Travail et prévoyez le délai de traitement bancaire.

Que conserver et vérifier à nouveau ?

Dossier d'admissibilité. Consignez le salaire de base, le secteur, le contrat, les dates de service et les éventuelles pièces relatives au départ.
Dossier de calcul. Conservez le détail de la rémunération, les justificatifs de paie et de présence, l'estimation, la régularisation et l'approbation.
Dossier de paiement. Conservez les fiches de paie et les preuves datées de chaque versement. La section 116 impose de garder le registre des travailleurs et les relevés de rémunération pendant au moins trois ans. Vous pouvez les conserver sous forme électronique.

Au 30 octobre 2026, la page des avis du ministère ne répertorie aucun communiqué sur le boni de 2026. Le dernier communiqué sur le boni qui y figure est daté du 12 décembre 2025. Consultez cette page pour l'avis de 2026 ou demandez conseil au Bureau du Travail. Pour les règles du boni, consultez la section 54 de la loi consolidée, qui intègre les modifications de 2026.

Questions fréquentes

Les nouveaux employés doivent-ils avoir huit mois de service ?

Non. Les travailleurs admissibles encore en emploi au 31 décembre y ont droit sur la base de leur rémunération de l'année. La condition de huit mois concerne la démission.

Le boni correspond-il simplement au salaire de base de décembre ?

Pas selon la section 54. Utilisez un douzième de la rémunération annuelle admissible.

Un Work Permit supprime-t-il ce droit ?

Non. Appliquez les mêmes vérifications d'admissibilité et de service aux travailleurs étrangers admissibles.

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Sources officielles

* À propos de ces informations : le contenu de cette page repose sur des sources officielles consultées en octobre 2026 et était exact à cette date. Les règles, les frais et les délais de traitement changent, parfois à court préavis. Avant de vous appuyer sur un point de cette page, confirmez-le auprès du ministère du Travail et des Relations industrielles, de l'EDB ou du PIO. Cette page fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique.