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Service · Maurice

Agence de recrutement de main-d'œuvre à Maurice : préparez vos embauches

Indian Ocean Millenium Partners Co. Ltd est une agence de recrutement de main-d'œuvre à Maurice au service des employeurs recherchant du personnel qualifié et semi-qualifié au Népal et en Inde. Basée à Vacoas-Phoenix, la société opère aussi sous le nom JNP Recruiting Services. Votre cahier des charges oriente la recherche.

Dernière vérification en octobre 2026. Les règles évoluent : confirmez les exigences en vigueur auprès des autorités avant toute démarche.

Employeur et consultant en recrutement se serrant la main après un placement à Maurice

Choisir le service adapté au poste

  • Recherche de cadres dirigeants: Recherche de cadres dirigeants et de responsables.
  • Recrutement permanent: Recrutement pour des postes permanents dans votre organisation.
  • Personnel temporaire: Personnel pour des besoins temporaires ou une activité variable.
  • Recrutement par projet: Recrutement adapté aux compétences nécessaires à un projet défini.
  • Externalisation du processus de recrutement (RPO): Externalisation du recrutement : recherche de candidats, évaluation, sélection et intégration.

Comment se déroule le recrutement en trois étapes ?

  1. Consultation et évaluation des besoins: Nous examinons vos besoins en personnel, vos objectifs, votre culture et votre secteur pour préciser les postes, compétences et qualifications recherchés.
  2. Stratégie de recrutement sur mesure: La recherche ciblée, la présélection, les évaluations de compétences et les entretiens comportementaux suivent les exigences convenues avec vous. Convenez des critères d'évaluation avant d'examiner les candidatures.
  3. Sélection et placement des candidats: Nous réalisons les entretiens initiaux, vérifions les références et accompagnons les négociations. Nous vous présentons les candidats présélectionnés et facilitons votre choix. Nous vous assistons dans la finalisation des conditions d'emploi et la prise de poste.

Besoin de personnel ? Indiquez-nous les postes et les effectifs, nous revenons vers vous avec un plan.

Contactez-nous

Préciser les compétences attendues dans votre secteur

Nos secteurs couvrent l'hôtellerie, la construction, l'industrie, le textile, l'ingénierie, l'agriculture, les fonctions administratives, les supermarchés, la sécurité, le pétrole et le gaz, les engins lourds, la mécanique automobile, le chauffage, la ventilation et la climatisation (CVC), la santé et l'informatique. Décrivez les tâches concrètes pour orienter la sélection.

Pour la voie ordinaire du Work Permit, la fiche actuelle du ministère demande de justifier l'impossibilité de recruter localement. Conservez les éléments relatifs aux offres et aux échanges avec le National Employment Department ou l'Employment Information Centre. Selon la Private Recruitment Agencies Act 2023, les coûts du recrutement, voyage compris, sont à la charge de l'employeur et le travailleur ne doit pas payer de frais de recrutement.

Questions fréquentes

Pouvons-nous rencontrer les candidats présélectionnés ?

Oui. Les entretiens avec l'employeur font partie de la sélection. Appliquez les mêmes exigences du poste à chaque entretien et clarifiez les points en suspens avant de convenir des conditions d'emploi.

Que préparer pour la première consultation ?

Apportez les postes, les effectifs, les tâches, les conditions envisagées et la date souhaitée. Précisez aussi le lieu de travail et le logement prévu.

Les candidats peuvent-ils commencer dès la sélection ?

Non. La recherche et la sélection précèdent les démarches d'autorisation. Les délais des permis et des autorisations sanitaires sont fixés par les autorités. La prise de poste dépend des autorisations nécessaires à chaque travailleur.

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Sources officielles

* À propos de ces informations : le contenu de cette page repose sur des sources officielles consultées en octobre 2026 et était exact à cette date. Les règles, les frais et les délais de traitement changent, parfois à court préavis. Avant de vous appuyer sur un point de cette page, confirmez-le auprès du ministère du Travail et des Relations industrielles, de l'EDB ou du PIO. Cette page fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique.