إنهاء العمل في موريشيوس: ملف مغادرة العامل الأجنبي

ما نوع المغادرة المخطط لها؟

• اكتمال العقد أو انتهاء التصريح. هل ينتهي العقد وWork Permit معاً؟ تحقّقوا من التاريخين قبل اتخاذ قرار بعدم التجديد.
• الاستقالة. هل أكّد العامل قراره بحرية ويومه الأخير المقترح؟ احتفظوا بالمراسلة وراجعوا مهلة الإخطار.
• إنهاء العمل. ما السبب، وأي إجراءات عمل تنطبق؟ راجعوا الإجراء المقترح مع الوزارة قبل المضي فيه.
• تقليص العمالة أو الإغلاق. هل تنطبق إجراءات تقليص العمالة؟ قيّموا متطلبات التشاور وRedundancy Board قبل إصدار الخطابات الفردية.
• الانتقال أو الغياب غير المفسر. هل يطلب صاحب عمل آخر الموافقة، أم أن مكان العامل مجهول؟ تختلف الأدلة والإخطارات المطلوبة بين الحالتين.

ما فترة الإخطار والأجر النهائي المستحقان؟

تحدد المادة 63 من Workers' Rights Act 2019 مهلة إخطار لا تقل عن 30 يوماً لإنهاء العمل الذي تشمله. ويمكن دفع الأجر بدلاً من الإخطار. ويُعالج انتهاء العقد المحدد المدة بصورة منفصلة. على صاحب العمل بيان السبب عند إخطار العامل بإنهاء العمل. ولا يكفي دفع بدل الإخطار لإثبات أن الفصل مبرر.

بموجب المادة 31، ادفعوا الأجر المستحق بحلول نهاية مهلة الإخطار، أو عند انتهاء العقد بطريقة أخرى أو بانقضاء مدته. راجعوا الأجور والعمل الإضافي والمزايا المنطبقة. وتستبعد المادة 69(2) بدل الفصل عند انقضاء العقود المحددة المدة للعامل المهاجر أو غير المواطن. قيّموا الإنهاء المبكر بصورة منفصلة. إذا انطبقت المادة 72، فاتبعوا إجراءات التفاوض وRedundancy Board. اطلبوا من الوزارة تأكيد الخطوات المناسبة لحالتكم.

إعادة العامل الأجنبي إلى بلده: من ينظمها ويدفع تكلفتها؟

تنطبق المادة 63(7) عندما ينوي صاحب العمل إنهاء عمل عامل مهاجر وإعادته إلى بلده. أخطروا supervising officer في الوزارة المسؤولة عن شؤون العمل كتابة قبل موعد الإعادة بما لا يقل عن 20 يوم عمل. قبل المغادرة، سدّدوا الأجور المتأخرة وتأكدوا من دفع جميع المزايا المستحقة قانوناً. وهذا الإخطار منفصل عن الإخطار الموجّه إلى العامل.

تتطلب ورقة معلومات الوزارة الصادرة في فبراير 2026 شهادة براءة ذمة (clearance certificate) قبل الإعادة إلى البلد الأصلي. وتحمّل regulation 7(2) من Private Recruitment Agencies Regulations 2025 صاحب العمل تكلفة تذاكر الطيران ذهاباً وإياباً. وتُلزم الفقرة 15 من الجزء III في الجدول السادس الوكالات المرخصة بضمان تحمّل صاحب العمل تكاليف الإعادة. ويشمل ذلك العمال المبلّغ عن فقدانهم ثم العثور عليهم. كما تُلزم إرشادات أصحاب العمل المؤرخة 18 مارس 2026 أصحاب العمل بتحمّل تلك التكاليف. أكّدوا الترتيبات مع الوزارة قبل الحجز.

كيف يُعالج إلغاء Work Permit والإقامة؟

أبلغوا الوزارة بمغادرة العامل واطلبوا إلغاء Work Permit، وفقاً لورقة معلوماتها. وإذا لم تجدّدوا التصريح، تنص الورقة على إعادة العامل إلى بلده خلال شهر من انتهاء التصريح. خططوا مسبقاً مع الوزارة وPIO. ولا تعتبروا تلك الفترة إذناً بمواصلة العمل.

للانتقال، يقدّم صاحب العمل الجديد طلباً عبر NELS مع خطاب عدم ممانعة من صاحب العمل السابق. ولا يبدأ العامل العمل لدى صاحب العمل الجديد إلا بعد الحصول على Work Permit لذلك صاحب العمل. تتولى PIO إذن الإقامة بصورة منفصلة. اطلبوا منها تأكيد وضع إقامة العامل وأي آثار على المعالين وترتيبات المغادرة. ولا تفترضوا أن إلغاء التصريح يمدد إذن الإقامة.

ماذا لو توقف العامل عن الحضور؟

سجّلوا الحضور ومحاولات الاتصال بالعامل والردود وأي مكان معلوم له. لا تسجّلوا الغياب وحده باعتباره استقالة. اسألوا الوزارة عن كيفية تطبيق أحكام ترك العمل في المادة 61. ولا تحتفظوا بجواز سفر العامل أو تحجبوا الأجور المكتسبة للضغط عليه.

توجب regulation 6 من Non-Citizens (Employment Restriction) (Work Permit) Regulations 2017 إخطار immigration officer وPermanent Secretary كتابة فوراً في حالتين. يغيب حامل التصريح دون إذن لأكثر من خمسة أيام عمل متتالية، أو يُفقد من السكن الذي يوفّره صاحب العمل لأكثر من خمسة أيام عمل متتالية. وفي كلتا الحالتين، لا يعرف صاحب العمل مكانه. وتتطلب ورقة المعلومات أيضاً طلب إلغاء التصريح مع نسخة من O.B Receipt وقائمة العمال الأجانب المختومة من الشرطة. أكّدوا متطلبات التقديم مع الوزارة.

ماذا يُحفظ في ملف المغادرة؟

1. سجل القرار. احتفظوا بالعقد وتواريخ التصريح والسبب ومراسلات العامل والموافقات ذات الصلة.
2. أدلة الإخطار. احفظوا إثباتات التسليم ومراسلات الوزارة وأي شهادة براءة ذمة.
3. مطابقة الأجور. احتفظوا بالحسابات والتسوية المفصلة وإثبات الدفع؛ وحددوا المبالغ المتنازع عليها منفصلة.
4. أدلة السفر أو الانتقال. احفظوا التذاكر التي دفعها صاحب العمل وإثبات المغادرة أو التصريح الجديد، حسب الحالة.
5. الإغلاق الإداري. احتفظوا بطلبات الإلغاء وإشعارات الاستلام وردود PIO. عيّنوا مسؤولاً لمتابعة الخطوات غير المكتملة.

استخدموا هذه القائمة لتنظيم سجلاتكم. واسألوا الوزارة عن مدة الاحتفاظ بها. تُلزم الإرشادات أصحاب العمل المصرح لهم بالتعيين المباشر بالاحتفاظ بسجلات كاملة عن الاستقطاب والاختيار والتعيين. أبقوا قنوات الشكاوى متاحة. وقبل إعادة العامل إلى بلده، اتخذوا خطوات معقولة لحماية المطالبات المقدمة أو المزمع تقديمها بشأن الأجور المتأخرة أو غيرها من المزايا المستحقة. استفسروا لدى وزارة العمل والعلاقات الصناعية عن حالتكم.

الأسئلة الشائعة

صفحات ذات صلة

• استشارات الموارد البشرية في موريشيوس
• إرشادات Work Permit
• تعيين العمال الأجانب في موريشيوس
• CSG وPRGF للعمال الأجانب

المصادر الرسمية

• Workers' Rights Act 2019، 24 أكتوبر 2019، النص الموحّد المتضمن تعديلات 13 أغسطس 2026
• Guidelines for Employers Recruiting a Non-Citizen Worker، 18 مارس 2026
• Private Recruitment Agencies Regulations 2025، Government Notice 98، الجريدة الرسمية بتاريخ 6 أكتوبر 2025
• Work Permit: Summary of Main Procedures and Checklist of Documents، فبراير 2026
• Non-Citizens (Employment Restriction) (Work Permit) Regulations 2017، Government Notice 128، الجريدة الرسمية بتاريخ 22 يوليو 2017
• PIO، Residence Permit for Employment، دون تاريخ، جرت المراجعة في أكتوبر 2026