رؤى · أكتوبر 2026

الحد الأدنى للأجور في موريشيوس 2026: مقارنة الوظائف حسب القطاع

ابدؤوا ميزانية التوظيف بمراجعة الحد الأدنى للأجور في موريشيوس والأجر القانوني المنطبق على الوظيفة. راجعوا الحد الأدنى الوطني والجدول القطاعي المعني قبل مقارنة العروض لتوظيف عامل محلي أو أجنبي.

تقدم Indian Ocean Millenium Partners، التي تعمل أيضاً بالاسم التجاري JNP Recruiting Services، المشورة لأصحاب العمل بشأن ميزانيات القوى العاملة ومواصفات الوظائف بصفتها جهة لاستشارات القوى العاملة. وتبقى قرارات التوظيف مسؤولية صاحب العمل.

آخر مراجعة: أكتوبر 2026. تتغير القواعد، لذا تأكدوا من المتطلبات الحالية لدى الجهات المختصة قبل تقديم أي طلب.

موظفو الضيافة في موريشيوس، وهو قطاع له لائحة خاصة بالحد الأدنى للأجور

الأجور حسب القطاع: أي حد أدنى ينطبق؟

بموجب National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026، GN No. 8 of 2026، يبلغ الحد الأدنى الوطني للعمال المشمولين بدوام كامل Rs 17,745 شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026. وتظل Remuneration Regulations القطاعية سارية على الوظائف التي تشملها. إذا كان الحد الأدنى القطاعي المنطبق أعلى، فيجب دفع هذا المعدل على الأقل. لا تخفضوا أجراً أعلى متفقاً عليه إلى الحد الأدنى القانوني.

صدرت التعديلات القطاعية أدناه في 4 مايو 2026 وتسري اعتباراً من 1 يناير 2026. قبل اعتماد العرض، راجعوا اللوائح كاملة وأي تعديلات لاحقة.

أمثلة على الأجر الأساسي الشهري حسب القطاع

تشمل القائمة أدناه درجات مختارة فقط، والأرقام استرشادية. وهي تقديراتنا، مقرّبة صعودًا إلى أقرب 100 روبية، للحد الأدنى للأجر الأساسي الشهري المحدد في Remuneration Regulations لعام 2026 التي نشرتها وزارة العمل والعلاقات الصناعية. وهي حدود دنيا قانونية وليست أجور السوق، وقد يكون الأجر المتفق عليه مع الموظف أعلى منها. قبل تحديد الأجر، خذوا من اللائحة المبلغ الدقيق المقابل لدرجة الموظف وسنوات خدمته، ويمكنكم العثور عليها باسمها الإنجليزي في صفحة الأجور على موقع الوزارة.

Mason, Skilled employees Grade I (Blockmaking, Construction, Stone Crushing and Related Industries (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 23,700 شهرياً، السنة الأولى، GN No. 67 of 2026.
Cook / Pastry Cook (Catering and Tourism Industries (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 21,400 شهرياً، السنة الأولى، GN No. 68 of 2026.
Nurse (Private Hospitals and Other Related Health Services (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 24,300 شهرياً، السنة الأولى وما بعدها، GN No. 83 of 2026.
Security Guard (Private Security Services Employees (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 19,200 شهرياً، السنة الأولى؛ ~Rs 20,300 في السنة العاشرة وما بعدها، GN No. 85 of 2026.
Refrigeration Mechanic (Catering and Tourism Industries (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 21,400 شهرياً، السنة الأولى، GN No. 68 of 2026.
Factory Operator (Factory Employees (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 18,400 شهرياً، السنة الأولى، GN No. 74 of 2026.
Field Labourer Grade I (Field-crop and Orchard Workers (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 18,500 شهرياً، GN No. 75 of 2026.
Field Labourer Grade II (Field-crop and Orchard Workers (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 17,800 شهرياً، GN No. 75 of 2026.
Driver grade I (Road Haulage Industry (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 19,300 شهرياً، السنة الأولى، GN No. 87 of 2026.
Tanker Driver (Road Haulage Industry (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 20,100 شهرياً، السنة الأولى، GN No. 87 of 2026.
Electrician / Motor Mechanic, Superior grade (Electrical, Engineering and Mechanical Workshops (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 21,100 شهرياً، السنة الأولى، GN No. 73 of 2026.

هل تحتاجون إلى عمال لأعمالكم؟ أخبرونا بالوظائف والأعداد وسنعود إليكم بخطة.

اتصل بنا

تعويض الرواتب 2026: هل تضاف Rs 635 مرة أخرى؟

تشمل مبالغ الجداول المعروضة هنا بالفعل الأجر الإضافي بموجب Workers' Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations 2026. وتحدده GN No. 7 of 2026 بمبلغ Rs 635 شهرياً للعمال المشمولين بدوام كامل الذين لا يتجاوز أجرهم الأساسي الشهري Rs 50,000. لا تضيفوا Rs 635 مرة أخرى عند استخدام هذه المبالغ.

بالنسبة إلى الموظفين الحاليين، تحققوا من كيفية تسجيل الأجر الإضافي في كشوف الرواتب. استخدام هذه الجداول للحد الأدنى لا يسمح بإلغاء هذا المبلغ أو خفض الأجر المتفق عليه.

كيف تطابق الموارد البشرية الوظيفة؟

القطاع أولاً. راجعوا نطاق اللائحة. تتطلب وظيفة التبريد في فندق ووظيفة الورشة مقارنتين مختلفتين؛ ولا تمثل معدلات المصانع تلقائياً معدلات مؤسسات التصدير.
المهام والدرجة. سجلوا المهام الفعلية ومستوى المهارة والمؤهلات. طابقوا تعريف الدرجة، وليس مسمى الإعلان وحده.
شريحة الخدمة. تحققوا من طريقة احتساب الخدمة المؤهلة. التعيين الجديد لا يثبت وحده انطباق شريحة السنة الأولى.
نمط العمل. للعمل بدوام جزئي، تأكدوا من طريقة الحساب المنطبقة لدى وزارة العمل والعلاقات الصناعية. لا تكتفوا بقسمة مبلغ شهري.
سجل الاعتماد. احتفظوا بالجدول المعني وأسباب التصنيف والحساب مع العرض وتعليمات الرواتب.

طبقوا أحكام الحماية القانونية للأجور ذات الصلة على العمال الأجانب أيضاً. تلزم المادة 26 من Workers' Rights Act 2019 بالمساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة. اطلبوا من الوزارة توضيح أي تصنيف غير واضح قبل اعتماد الأجر النهائي.

ما الذي يدخل في ميزانية تكلفة التوظيف الكاملة؟

افصلوا بين الحد الأدنى القانوني والأجر الأساسي المتفق عليه وإجمالي تكلفة التوظيف. وفق Workers' Rights Act 2019، لا يشمل الأجر الأساسي مقابل العمل الإضافي والمكافآت والبدلات المدفوعة فوق الأجر. وقد يتجاوز الأجر الأساسي المتفق عليه الحد الأدنى.

خصصوا بنوداً مستقلة للعمل الإضافي والبدلات المنطبقة ومكافأة نهاية السنة. أدرجوا مساهمة صاحب العمل في CSG حيث تنطبق ومساهمات PRGF للعمال المشمولين. يستثني دليل PRGF الصادر عن MRA العمال غير المواطنين أو المهاجرين. ولـ CSG استثناءات مستقلة. اطلبوا من MRA تأكيد المساهمات المنطبقة على الموظف.

عند توظيف عامل أجنبي، أدرجوا السكن والسفر وإجراءات التصاريح والفحوص الطبية والتهيئة للعمل في جدول التكاليف. تحققوا من المتطلبات الحالية واحصلوا على عروض أسعار، فالأجر جزء من التكلفة الكاملة. راجعوا اللائحة كاملة كلما تغيرت المهام أو الخدمة أو المعدلات.

الأسئلة الشائعة

هل يكفي الحد الأدنى للأجور في موريشيوس البالغ Rs 17,745 لكل وظيفة؟

لا. يجب احترام الحد الأدنى القطاعي الأعلى حيث ينطبق.

هل الحد الأدنى للأجور لجميع الكهربائيين في موريشيوس هو ~Rs 21,100؟

لا. تحدد هذه المجموعة السنة الأولى من Superior grade في لائحة الورش.

هل الأجور حسب القطاع في موريشيوس تقديرات لرواتب السوق؟

لا. إنها أرقام مختارة للأجر الأساسي القانوني، وليست تقديرات للأجر اللازم لجذب المتقدمين.

صفحات ذات صلة

المصادر الرسمية

* حول هذه المعلومات: يستند محتوى هذه الصفحة إلى مصادر رسمية جرت مراجعتها في أكتوبر 2026 وكان صحيحاً في ذلك الوقت. تتغير القواعد الحكومية والرسوم ومدد المعالجة، وأحياناً بعد إخطار بمهلة قصيرة. قبل الاعتماد على أي نقطة في هذه الصفحة، يُرجى التأكد منها لدى وزارة العمل والعلاقات الصناعية أو مجلس التنمية الاقتصادية أو مكتب الجوازات والهجرة. تقدّم هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية.