मौरिससमा न्यूनतम तलब २०२६: क्षेत्रअनुसार पदको सही तुलना

कुन राष्ट्रिय वा क्षेत्रगत न्यूनतम ज्याला लागू हुन्छ?

National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026, GN No. 8 of 2026 अनुसार, नियमले समेटेका पूर्णकालीन श्रमिकको राष्ट्रिय न्यूनतम ज्याला १ जनवरी २०२६ देखि मासिक Rs 17,745 छ। क्षेत्रगत Remuneration Regulations ले समेटेका पदमा ती नियम पनि लागू हुन्छन्। लागू हुने क्षेत्रगत न्यूनतम बढी भए तपाईंले कम्तीमा सोही दरमा भुक्तानी गर्नुपर्छ। सहमत भएको उच्च ज्यालालाई वैधानिक न्यूनतममा नघटाउनुहोस्।

तलका क्षेत्रगत संशोधनहरू ४ मे २०२६ मा बनाइएका हुन् र १ जनवरी २०२६ देखि लागू छन्। प्रस्ताव स्वीकृत गर्नुअघि पूर्ण नियम र त्यसपछिका संशोधन जाँच्नुहोस्।

क्षेत्रअनुसार मासिक आधारभूत ज्यालाको चयनित सूची

तलको सूचीमा केही ग्रेड मात्र समेटिएका छन्, र रकमहरू मार्गदर्शनका लागि मात्र हुन्। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयले प्रकाशित गरेका २०२६ का Remuneration Regulations मा तोकिएको न्यूनतम मासिक आधारभूत ज्यालालाई माथिल्लो Rs 100 मा पूर्णाङ्क गरेर हामीले यी अनुमान तयार पारेका हौँ। यी कानुनी न्यूनतम हुन्, बजार दर होइनन्: कर्मचारीसँग सहमत तलब यसभन्दा बढी हुन सक्छ। तलब तोक्नुअघि कर्मचारीको ग्रेड र सेवा वर्षअनुसारको ठ्याक्कै रकम नियमावलीबाट लिनुहोस्; मन्त्रालयको ज्यालासम्बन्धी पृष्ठमा यसको अङ्ग्रेजी नामबाट खोज्न सकिन्छ।

• Mason, Skilled employees Grade I (Blockmaking, Construction, Stone Crushing and Related Industries (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 23,700, पहिलो वर्ष, GN No. 67 of 2026.
• Cook / Pastry Cook (Catering and Tourism Industries (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 21,400, पहिलो वर्ष, GN No. 68 of 2026.
• Nurse (Private Hospitals and Other Related Health Services (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 24,300, पहिलो वर्ष र त्यसपछि, GN No. 83 of 2026.
• Security Guard (Private Security Services Employees (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 19,200, पहिलो वर्ष; दसौँ वर्ष र त्यसपछि ~Rs 20,300, GN No. 85 of 2026.
• Refrigeration Mechanic (Catering and Tourism Industries (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 21,400, पहिलो वर्ष, GN No. 68 of 2026.
• Factory Operator (Factory Employees (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 18,400, पहिलो वर्ष, GN No. 74 of 2026.
• Field Labourer Grade I (Field-crop and Orchard Workers (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 18,500, GN No. 75 of 2026.
• Field Labourer Grade II (Field-crop and Orchard Workers (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 17,800, GN No. 75 of 2026.
• Driver grade I (Road Haulage Industry (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 19,300, पहिलो वर्ष, GN No. 87 of 2026.
• Tanker Driver (Road Haulage Industry (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 20,100, पहिलो वर्ष, GN No. 87 of 2026.
• Electrician / Motor Mechanic, Superior grade (Electrical, Engineering and Mechanical Workshops (Remuneration) Regulations 2019): मासिक ~Rs 21,100, पहिलो वर्ष, GN No. 73 of 2026.

२०२६ को तलब समायोजन: के Rs 635 फेरि थप्नुपर्छ?

यहाँ प्रस्तुत दरतालिकाका रकममा Workers' Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations 2026 अन्तर्गतको अतिरिक्त पारिश्रमिक समावेश भइसकेको छ। GN No. 7 of 2026 ले नियमले समेटेका, मासिक आधारभूत ज्याला Rs 50,000 सम्म भएका पूर्णकालीन श्रमिकका लागि यो रकम मासिक Rs 635 तोकेको छ। यी रकम प्रयोग गर्दा फेरि Rs 635 नथप्नुहोस्।

हालका कर्मचारीका लागि अतिरिक्त पारिश्रमिक तलब अभिलेखमा कसरी देखाइएको छ, जाँच्नुहोस्। यी न्यूनतम दरतालिका प्रयोग गर्दा उक्त भुक्तानी हटाउन वा सहमत ज्याला घटाउन पाइँदैन।

मानव संसाधन टोलीले पद कसरी मिलाउने?

• पहिले क्षेत्र।: नियमको कार्यक्षेत्र जाँच्नुहोस्। होटलको रेफ्रिजरेसन पद र कार्यशालाको पदको तुलना फरक हुन्छ; कारखानाका दर स्वतः निर्यात उद्यमका दर हुँदैनन्।
• काम र ग्रेड।: वास्तविक काम, सीपको स्तर र योग्यता अभिलेख गर्नुहोस्। विज्ञापनको पदनाम मात्र होइन, ग्रेडको परिभाषासँग मिलाउनुहोस्।
• सेवा अवधिको श्रेणी।: योग्य सेवा अवधि कसरी गणना हुन्छ जाँच्नुहोस्। नयाँ नियुक्ति हुँदैमा पहिलो वर्षको दर लागू हुन्छ भन्ने हुँदैन।
• कामको ढाँचा।: आंशिक समयको कामका लागि श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयसँग लागू गणना पुष्टि गर्नुहोस्। मासिक रकमलाई साधारण भाग लगाएर मात्र नतोक्नुहोस्।
• स्वीकृतिको अभिलेख।: सम्बन्धित दरतालिका, वर्गीकरणको कारण र गणना प्रस्ताव तथा तलब निर्देशनसँग राख्नुहोस्।

विदेशी श्रमिकका हकमा पनि सम्बन्धित वैधानिक ज्याला संरक्षण लागू गर्नुहोस्। Workers' Rights Act 2019 को दफा 26 ले समान मूल्यको कामका लागि समान पारिश्रमिक अनिवार्य गर्छ। ज्याला टुङ्ग्याउनुअघि अस्पष्ट वर्गीकरण मन्त्रालयसँग स्पष्ट गराउनुहोस्।

रोजगारीको सम्पूर्ण लागतको बजेटमा के समावेश हुन्छ?

वैधानिक न्यूनतम, सहमत आधारभूत ज्याला र रोजगारीको कुल लागत छुट्टाछुट्टै राख्नुहोस्। Workers' Rights Act 2019 अनुसार ज्यालामाथि थपिने अतिरिक्त समयको भुक्तानी, बोनस र भत्ता आधारभूत ज्यालामा पर्दैनन्। सहमत आधारभूत ज्याला न्यूनतमभन्दा बढी हुन सक्छ।

अतिरिक्त समयको भुक्तानी, लागू भत्ता र वर्षान्त बोनसको बजेट छुट्टै राख्नुहोस्। लागू भएमा रोजगारदाताको CSG योगदान र समेटिएका श्रमिकका लागि PRGF योगदान समावेश गर्नुहोस्। MRA को PRGF निर्देशिकाअनुसार गैरनागरिक वा आप्रवासी श्रमिकका लागि योगदान तिर्नु पर्दैन। CSG का छुट्टै अपवाद छन्। सम्बन्धित कर्मचारीका लागि कुन योगदान लागू हुन्छ, MRA सँग पुष्टि गर्नुहोस्।

विदेशी कर्मचारी नियुक्त गर्दा लागत विवरणमा आवास, यात्रा, अनुमति प्रक्रियाहरू, स्वास्थ्य परीक्षणका चरण र प्रारम्भिक अभिमुखीकरण समावेश गर्नुहोस्। ज्यालालाई नै सम्पूर्ण लागत मान्नुको सट्टा हालका आवश्यकता र मूल्य प्रस्ताव लिनुहोस्। काम, सेवा अवधि वा दर परिवर्तन हुँदा पूर्ण नियम पुनः जाँच्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• मौरिससमा मानव संसाधन परामर्श
• निर्माण क्षेत्रका रोजगारदाता
• आतिथ्य क्षेत्रका रोजगारदाता
• मौरिससमा २०२६ को वर्षान्त बोनस

आधिकारिक स्रोतहरू

• Ministry of Labour and Industrial Relations, List of 33 Amendment Regulations 2026: GN Nos. 67, 68, 73, 74, 75, 83, 85 and 87 of 2026, 4 May 2026; मिति उल्लेख नभएको, अक्टोबर २०२६ मा जाँचिएको
• National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026, GN No. 8 of 2026, 12 January 2026
• Workers' Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations 2026, GN No. 7 of 2026, 12 January 2026
• Workers' Rights Act 2019, consolidated version, 9 August 2025
• MRA, Contribution Sociale Généralisée (CSG), मिति उल्लेख नभएको, अक्टोबर २०२६ मा जाँचिएको
• MRA, Guide on Portable Retirement Gratuity Fund, August 2025