मौरिसस श्रम कानून: २०२६ का परिवर्तनको अवस्था विवरण

Work Permit र विदेशी कामदारको भर्ती

यो पृष्ठ कसरी प्रयोग गर्ने: प्रत्येक परिवर्तनमा एउटा अवस्था लेखिएको छ। घोषणा गरिएको भन्नाले नीतिगत प्रस्ताव मात्र बुझिन्छ। पारित भन्नाले कानून पारित वा राजपत्रमा प्रकाशित भएको तर लागू भइनसकेको हुन सक्ने बुझिन्छ। लागू भन्नाले अहिले नै लागू भएको बुझिन्छ। सञ्चालनमा भन्नाले प्रणाली वा प्रक्रिया चलिरहेको बुझिन्छ। Economic and Financial Measures (Miscellaneous Provisions) Act 2026 (Act 13) र Finance Act 2026 (Act 14) दुवै १३ अगस्ट २०२६ मा राजपत्रमा प्रकाशित भए, तर तिनका व्यवस्था फरक-फरक मितिमा लागू हुन्छन्।

• विद्युतीय Work Permit (सञ्चालनमा): मन्त्रालयको २९ अगस्ट २०२५ को सूचनापछि १ सेप्टेम्बर २०२५ देखि Work Permit विद्युतीय रूपमा जारी हुँदै आएका छन्। डिजिटल हस्ताक्षर र QR कोड भएको अनुमति NELS बाट डाउनलोड गरी कर्मचारीको फाइलमा राख्नुहोस्।
• कोटा र अनुपात खारेज (सञ्चालनमा): मन्त्रालयको फेब्रुअरी २०२६ को Work Permit Information Sheet अनुसार अब Permission in Principle आवश्यक छैन र कोटा तथा अनुपात प्रणाली खारेज गरिएको छ। पद स्थानीय रूपमा भर्न नसकिएको प्रमाण भने तपाईंले अझै देखाउनुपर्छ। रिक्त पदका विज्ञापन र National Employment Department सँगको सम्पर्कको नतिजा राख्नुहोस्।
• भर्तीको माध्यम (सञ्चालनमा): मन्त्रालयको १८ मार्च २०२६ को Guidelines अनुसार रोजगारदाताले सामान्यतया विधिवत् इजाजतप्राप्त निजी भर्ती एजेन्सीमार्फत गैर-नागरिक कामदार भर्ती गर्नुपर्छ। प्रत्यक्ष भर्ती अपवादका अवस्थामा मात्र, Permanent Secretary को स्वीकृतिमा सम्भव छ। भर्ती शुल्क रोजगारदाताले तिर्ने हुनाले त्यसको बजेट बनाउनुहोस् र कुन माध्यम रोजियो भन्ने अभिलेख राख्नुहोस्।
• कृषि श्रमिक ठेकेदार (लागू): GN 129 of 2026, १८ जुलाई २०२६ देखि लागू भएको छ। यसले कृषि कामका लागि दर्ता भएका श्रमिक ठेकेदारको छुट्टै संरचना बनाउँछ। यो माध्यम प्रयोग गर्नुअघि तपाईंको संस्था र प्रस्तावित व्यवस्थाले शर्त पूरा गर्छन् कि गर्दैनन् भनी मन्त्रालयलाई सोध्नुहोस्।

Occupation Permit को तलब र नवीकरण

• Professional तलब सीमा (लागू): Act 13 ले पेशागत Occupation Permit का लागि मासिक आधारभूत तलब कम्तीमा MUR 50,000 तोक्छ। यो व्यवस्था १३ अगस्ट २०२६ मा ऐन राजपत्रमा प्रकाशित भएदेखि लागू छ। नयाँ आवेदनमा भत्ता नजोडी आधारभूत तलब मात्र तुलना गर्नुहोस्। तलबको रकम पुग्दैमा आवेदक योग्य हुँदैन।
• पहिलो नवीकरणको संक्रमणकालीन व्यवस्था (लागू): १ अक्टोबर २०२६ देखि, पहिले नै Occupation Permit भएका पेशागत व्यक्तिको पहिलो नवीकरणमा संशोधनअघि लागू मापदण्डअनुसार मूल्याङ्कन हुन्छ। प्रस्ताव वा तलब बदल्नुपर्छ कि पर्दैन भन्ने निर्णय गर्नुअघि EDB सँग अनुमतिको इतिहास पुष्टि गर्नुहोस्।
• Technical Occupation Permit र विद्यार्थी रोजगार अनुमति (पारित, लागू हुने मिति जाँच्नुहोस्): Act 13 अनुसार यी दुवै Proclamation द्वारा तोकिने मितिदेखि मात्र लागू हुन्छन्। कुनै पनि माध्यममा भर पर्नुअघि Technical Occupation Permit बारे EDB सँग र विद्यार्थी रोजगार अनुमतिबारे मन्त्रालयसँग सोधी आवेदन खुला छ भनी पुष्टि गर्नुहोस्।

न्यूनतम तलब र निवृत्तिभरण योगदान

• राष्ट्रिय न्यूनतम तलब र थप पारिश्रमिक (लागू): GN 8 of 2026 ले १ जनवरी २०२६ देखि पूर्णकालीन कामदारको राष्ट्रिय न्यूनतम तलब मासिक Rs 17,745 पुर्‍याउँछ। GN 7 of 2026 ले मासिक आधारभूत तलब Rs 50,000 सम्म भएका पूर्णकालीन कामदारलाई आफ्ना शर्तअनुसार मासिक Rs 635 थप पारिश्रमिक दिने व्यवस्था गर्छ। तलब बदल्नुअघि हालको तलबमा के-के समावेश छ जाँच्नुहोस्।
• क्षेत्रगत तलब तालिका (लागू): क्षेत्रगत तलबसम्बन्धी नियमावली पनि अद्यावधिक भएका छन्। उदाहरणका लागि, Catering and Tourism Industries (Remuneration) (Amendment) Regulations 2026, ४ मे २०२६ मा बनाइए र १ जनवरी २०२६ देखि लागू हुन्छन्। तिनका दरमा २०२६ को थप पारिश्रमिक पहिले नै समावेश छ। बक्यौता हिसाब गर्नुअघि प्रत्येक कामदारको काम र सेवा अवधि सही तालिकासँग मिलाउनुहोस्।
• NPF सुधार (घोषणा गरिएको): १९ जुन २०२६ को Budget Speech ले १ जुलाई २०२७ देखि CSG र PRGF योगदानको सट्टा पुनर्संरचित National Pensions Fund (NPF) घोषणा गर्‍यो। Act 13 र Act 14 of 2026 ले यसलाई स्थापना गर्दैनन्, त्यसैले यो अझै कानून बनेको छैन। हालका CSG र PRGF नियम लागू गरिरहनुहोस्, र कटौती वा रोजगारदाताको योगदान बदल्नुअघि MRA सँग सोध्नुहोस्।

बिदाका कुन परिवर्तन अहिले लागू छन्?

• महिनावारी बिदा (लागू): १३ अगस्ट २०२६ देखि Act 13 ले हरेक महिला कामदारलाई महिनामा एक दिन पूर्ण तलबसहित महिनावारी बिदाको अधिकार दिन्छ, जुन दिन महिनावारीका गम्भीर लक्षणले उनलाई काम गर्न रोक्छ। यसको अनुरोध गोप्य रूपमा गर्न सकिने व्यवस्था बनाउनुहोस् र बिदा अभिलेखमा दर्ता गर्नुहोस्।
• लामो प्रसूति र पितृत्व बिदा (पारित, १ जनवरी २०२७ देखि): १ जनवरी २०२७ देखि Act 13 ले पूर्ण तलबमा २६ हप्ता प्रसूति बिदा, इच्छाअनुसार आधा तलबमा थप २६ हप्तासम्म बिदा, र लगातार छ हप्ता पितृत्व बिदा दिन्छ। योग्यताका शर्त जाँच्नुहोस् र त्यो मितिअघि काम सम्हाल्ने व्यवस्था मिलाउनुहोस्।

मानव संसाधन टोलीले अहिले के गर्नुपर्छ?

1. जिम्मेवार व्यक्ति तोक्नुहोस्।: प्रभावित प्रत्येक प्रस्ताव, तलब सेटिङ वा बिदा नीतिका लागि नाम तोकिएको जिम्मेवार व्यक्ति र लिखित अवस्था राख्नुहोस्।
2. प्रमाण जाँच्नुहोस्।: करार, अनुमति, तलब पर्चा र क्षेत्रगत वर्गीकरण तुलना गर्नुहोस्। प्रत्येक परिवर्तनको आधार बनेका आधिकारिक दस्तावेजको प्रति राख्नुहोस्।
3. हालका र भविष्यका नियम छुट्याउनुहोस्।: बिदाका आगामी परिवर्तनको तयारी गर्नुहोस्, तर घोषणा वा पुष्टि नभएको लागू मितिलाई हालको अधिकार नमान्नुहोस्।
4. कदम चाल्नुअघि सोध्नुहोस्।: अनुमतिका प्रश्न EDB वा मन्त्रालयलाई र योगदानका प्रश्न MRA लाई पठाउनुहोस्। तिनका जवाफ सम्बन्धित फाइलमा राख्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• मौरिससमा मानव संसाधन परामर्श
• मौरिससमा विदेशी कामदारलाई रोजगारी दिने
• Occupation Permit को तलब र पहिलो नवीकरण
• २०२६ का क्षेत्रगत न्यूनतम तलब

आधिकारिक स्रोतहरू

• Economic and Financial Measures (Miscellaneous Provisions) Act 2026, Act No. 13 of 2026, सरकारी राजपत्र, १३ अगस्ट २०२६
• श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, Work Permit Information Sheet: Summary of Main Procedures and Checklist of Documents, फेब्रुअरी २०२६
• श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, Guidelines for Employers Recruiting a Non-Citizen Worker, १८ मार्च २०२६
• National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026, GN 8 of 2026, १२ जनवरी २०२६ मा बनाइएको
• श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, The Workers' Rights Act 2019 and Regulations, मिति नभएको, अक्टोबर २०२६ मा जाँचिएको
• Budget Speech 2026-2027, १९ जुन २०२६