उद्योग · मौरिसस
मौरिससमा तपाईंको परिसरका लागि सुरक्षा गार्ड भर्ती
मौरिससमा सुरक्षा कर्मचारी भर्ती परिसर, कार्य र कानुनी रोजगारी व्यवस्थाबाट सुरु हुन्छ। Indian Ocean Millenium Partners ले सुरक्षा कर्मचारी खोज्ने रोजगारदाताका लागि नेपाल र भारतबाट उम्मेदवार खोज्छ।
हाम्रो Vacoas-Phoenix टोलीले परामर्श, उम्मेदवार खोजी, छनोटपूर्व जाँच, उम्मेदवारका कागजात र नियुक्तिपछिको अनुगमनमा सहयोग गर्छ। व्यावसायिक कार्यालय, खुद्रा परिसर र आवासीय सम्पत्तिमा आगन्तुकको आवागमन र माथिल्लो जिम्मेवार व्यक्तिलाई विषय जानकारी गराउने प्रक्रिया फरक हुन्छन्।
अन्तिम समीक्षा: अक्टोबर २०२६। नियमहरू परिवर्तन हुन्छन्, त्यसैले आवेदन गर्नुअघि सम्बन्धित निकायसँग हालका आवश्यकता पुष्टि गर्नुहोस्।
तपाईंको आवश्यकता विवरणले कुन सुरक्षा पद समेट्नुपर्छ?
- सुरक्षा गार्ड तथा प्रवेश नियन्त्रण कर्मचारी।: तपाईंको स्थलका निर्देशनअनुसार आगन्तुक जाँच, प्रवेश अभिलेख, गस्ती र असामान्य गतिविधिको जानकारी दिने काम।
- निगरानी कर्मचारी।: तोकिएका क्षेत्र वा सीसीटीभी स्क्रिनको अवलोकन र सहमति भएको प्रतिवेदन शृङ्खलामार्फत समयमै जिम्मेवार व्यक्तिलाई जानकारी दिने काम।
- सुरक्षा सुपरिवेक्षक।: सुरक्षा चौकीको बाँडफाँट, कार्य हस्तान्तरण, हाजिरी जाँच र रोजगारदाताको जिम्मेवार व्यवस्थापकसँग समन्वय।
आपत्कालीन प्रतिकार्यका लागि अपेक्षित कदम र कर्मचारीले कुन अवस्थामा आपत्कालीन सेवामा सम्पर्क गर्ने भन्ने स्पष्ट गर्नुहोस्। शान्त रूपमा संवाद गर्ने क्षमता, सही घटना प्रतिवेदन र सान्दर्भिक तालिम जाँच्नुहोस्। पदनामले मात्र उम्मेदवारले तपाईंको परिसरमा घटना सम्हाल्न सक्छन् भन्ने देखाउँदैन।
मौरिससमा सुरक्षा गार्डका लागि कस्तो दर्ता लागू हुन्छ?
Private Security Service Act अन्तर्गत यसको दायरामा पर्ने गार्डले प्रहरी आयुक्तसमक्ष दर्ता गर्नुपर्छ। निजी सुरक्षा सेवा सञ्चालन गर्न छुट्टै व्यावसायिक इजाजतपत्र चाहिन्छ। दफा 3 ले खास अपवादसहित रोजगारदाताको आफ्नै सम्पत्ति जोगाउन गरिने प्रत्यक्ष रोजगारीलाई छुट्याउँछ। तपाईंको व्यवस्थामा उक्त ऐन कसरी लागू हुन्छ पुष्टि गर्नुहोस्।
प्रहरीको मार्गदर्शनले स्वास्थ्य उपयुक्तता, तालिम र चरित्र जाँच वर्णन गर्छ। त्यसमा प्रकाशित कागजात सूचीले मौरिससको परिचयपत्र भएको मान्छ। नेपाल र भारतका आवेदकका हकमा भर्तीको प्रतिबद्धता जनाउनुअघि योग्यता, स्वीकार्य परिचय कागजात र तालिमको मान्यताबारे प्रहरीसँग सिधै पुष्टि गर्नुहोस्। अध्यागमन अनुमतिले गार्ड दर्ताको विषय टुङ्ग्याउँदैन।
तपाईंको व्यवसायका लागि कामदार चाहिन्छ? पद र सङ्ख्या बताउनुहोस्, हामी योजनासहित जवाफ दिनेछौँ।
सम्पर्क गर्नुहोस्पाली र कार्यस्थलको तयारीका लागि छनोटपूर्व जाँच कसरी गर्ने?
आवश्यकता विवरणमा वास्तविक कार्यतालिका, विश्राम व्यवस्था, रातिको यातायात र आवास उल्लेख गर्नुहोस्। एक्लै काम गर्ने सुरक्षा चौकी, आगन्तुक बढी हुने समय र गार्डलाई सहयोग चाहिँदा उपलब्ध हुने व्यक्ति पहिचान गर्नुहोस्। तपाईंको स्थलसँग सान्दर्भिक परिस्थिति प्रयोग गरी प्रवेश अस्वीकार गरिएको घटना, शङ्कास्पद सामान आगमन वा अलार्म कसरी अभिलेख गर्ने भनी उम्मेदवारलाई सोध्नुहोस्।
छनोटका क्रममा रोजगारी इतिहास र दक्षता मूल्याङ्कन गर्न चाहिने प्रमाणबारे छलफल गर्नुहोस्। थप छनोटपूर्व जाँच भए हाम्रो टोलीसँग सहमति गर्नुहोस्। काममा खटाउनुअघि रोजगारदाताले प्रवेश अनुमति, रेडियो प्रयोग, गस्ती मार्ग, प्रतिवेदन फाराम र आपत्कालीन सम्पर्क स्पष्ट पार्नुपर्छ। समाधान हुन बाँकी घटनाको जानकारी अर्को पालीमा पुगोस् भनेर कार्य हस्तान्तरण प्रक्रिया अभिलेख गर्नुहोस्।
निरन्तर रिक्त रहने पदमा स्थायी कर्मचारी व्यवस्थाले सहयोग गर्न सक्छ, निश्चित आवश्यकताका लागि अस्थायी कर्मचारी व्यवस्था वा परियोजनामा आधारित भर्तीबारे छलफल गर्न सकिन्छ। काममा खटाउनुअघि जिम्मेवारी र कुनै आवश्यक दर्ता टुङ्ग्याउनुपर्छ।
रोजगारदाताले अनुमतिपत्रको कुन प्रक्रिया विचार गर्नुपर्छ?
रोजगारदाताले EDB पोर्टलमा NELS मार्फत सामान्य Work Permit आवेदन दर्ता गर्छ। मासिक तलब MUR 50,000 वा सोभन्दा कम भए जाँच गरिएको रोजगार सम्झौता आवश्यक हुन्छ। अधिकतम दस वर्ष बस्न पाउने व्यवस्थाले स्वतः दस वर्षको अनुमतिपत्र दिँदैन। स्थानीय भर्तीको प्रमाण, कागजात र Occupation Permit सँगको भिन्नताका लागि हाम्रो भर्ती मार्गदर्शिका हेर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
के विदेशी गार्डको पहिलेको तालिमले स्थानीय दर्ताको आवश्यकता हटाउँछ?
समान मान्यता हुन्छ भन्ने नमान्नुहोस्। प्रस्तावित कार्य र आवेदकका लागि कुन प्रमाण र तालिम स्वीकार गरिन्छ भनी प्रहरीलाई सोध्नुहोस्। प्रहरीको निर्णय उम्मेदवार छनोटभन्दा अलग हुन्छ।
भर्ती खर्च कसले बेहोर्छ?
मौरिसस जाने र त्यहाँबाट फर्कने यात्रासहित भर्ती खर्च रोजगारदाताले बेहोर्छ। Private Recruitment Agencies Act 2023 अन्तर्गत कामदारले भर्ती शुल्क तिर्दैनन्।
के भर्तीमा रातिको पाली समावेश गर्न सकिन्छ?
आवश्यकता विवरण र रोजगार सम्झौतामा प्रस्तावित कार्यसमय, सुपरिवेक्षण, यातायात र विश्राम व्यवस्था समावेश गर्नुहोस्। उक्त कार्यतालिकाका लागि उपयुक्तता मूल्याङ्कन गर्नुहोस् र छनोटअघि रोजगारीका सर्त पुष्टि गर्नुहोस्।
सम्बन्धित पृष्ठहरू
आधिकारिक स्रोतहरू
* यस जानकारीबारे: यस पृष्ठको सामग्री अक्टोबर २०२६ मा जाँचिएका आधिकारिक स्रोतमा आधारित छ र त्यस समयमा सही थियो। सरकारी नियम, शुल्क र प्रक्रियाको समय परिवर्तन हुन्छन्, कहिलेकाहीँ छोटो पूर्वसूचनामै। यस पृष्ठको कुनै पनि बुँदामा भर पर्नुअघि श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, आर्थिक विकास बोर्ड (EDB) वा राहदानी तथा अध्यागमन कार्यालय (PIO) सँग पुष्टि गर्नुहोस्। यो पृष्ठ सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन।