मौरिससमा तपाईंको व्यवसायका लागि नेपाल र भारतबाट कामदार भर्ती गर्नुहोस्

कुन पदबारे तपाईं हामीसँग छलफल गर्न सक्नुहुन्छ?

हामी आतिथ्य, निर्माण, उत्पादन, तयारी पोसाक तथा कपडा, इन्जिनियरिङ, कृषि, सुरक्षा, सुपरमार्केट, कार्यालयका पद र हाम्रो कम्पनी परिचयमा सूचीकृत अन्य क्षेत्रका लागि भर्ती गर्छौँ। उदाहरणमा सेफ, सरसफाइ तथा कोठा व्यवस्थापन कर्मचारी, निर्माण व्यवस्थापक, डकर्मी, मेसिन सञ्चालक, गुणस्तर निरीक्षक र मर्मतसम्भार प्राविधिक पर्छन्।

प्राविधिक नियुक्तिका लागि सम्बन्धित उपकरण, प्रणाली र कामको विवरण दिनुहोस्। सुपरिवेक्षक पदका लागि कसलाई प्रतिवेदन बुझाउने जिम्मेवारी छ र टोलीको काम गर्ने व्यवस्था कस्तो छ भन्ने खुलाउनुहोस्। यसले खोजलाई व्यावहारिक आधार दिन्छ र एउटै देशका सबै उम्मेदवारमा उस्तै सीप हुन्छ भन्ने अनुमान नगरी सान्दर्भिक अनुभव तुलना गर्न मद्दत गर्छ।

मौरिससका लागि नेपाली र भारतीय कामदार कसरी भर्ती गर्नुहुन्छ?

हाम्रो प्रक्रिया परामर्श र आवश्यकताको मूल्याङ्कनबाट सुरु हुन्छ। त्यसपछि रिक्त पदअनुसार भर्ती रणनीति बनाइन्छ। लक्षित उम्मेदवार खोजी, प्रारम्भिक छनोट, सीप मूल्याङ्कन र व्यवहारमा आधारित अन्तर्वार्ता त्यस रणनीतिका अङ्ग हुन्। सिफारिसकर्तासँगको जाँच र रोजगारीका सर्तबारे छलफलले उम्मेदवार छनोट र नियुक्तिमा सहयोग गर्छन्।

मूल्याङ्कनले के देखाउनुपर्छ भन्नेमा सहमति गर्नुहोस्। मेसिन सञ्चालकको व्यावहारिक अनुभव, सेफको काम र सुपरिवेक्षकको जिम्मेवारीका लागि फरक प्रश्न चाहिन्छन्। अन्तिम चरणका उम्मेदवारको अन्तर्वार्ता लिनुअघि तपाईंले हेर्न चाहेको प्रमाण पहिचान गर्नुहोस् र उनीहरूका उत्तर तुलना गर्दा एउटै मापदण्ड प्रयोग गर्नुहोस्।

तपाईं अन्तिम छनोटमा सहभागी हुनुहुन्छ। अन्तर्वार्तामा पद, प्रस्तावित सर्त र अझै अस्पष्ट रहेका कुरा पुष्टि गर्नुहोस्। छलफलभरि कार्यविवरण उपलब्ध राख्नुहोस् ताकि छनोट रिक्त पदसँग सम्बन्धित रहोस्।

मौरिससमा रोजगारदाताले के तयारी गर्नुपर्छ?

पदका विवरण, माग गरिएको कामदार सङ्ख्या र प्रस्तावित रोजगारीका सर्त तयार गर्नुहोस्। हाम्रो कम्पनी परिचयमा रहेका भर्तीका पाँच नमुना कागजात मागपत्र, अख्तियारनामा, सेवा सम्झौता, जमानतपत्र र रोजगार करार हुन्। यी लागू हुने आधिकारिक आवश्यकतासँगै प्रयोग गरिने भर्ती कागजात हुन्।

मन्त्रालयको Work Permit सूचनापत्र ले स्थानीय भर्ती असफल भएको प्रमाण माग्छ। यसमा राष्ट्रिय रोजगार विभाग वा रोजगार सूचना केन्द्रसँग सम्पर्क गरेको प्रमाण र MauritiusJobs मा रिक्त पदको प्रमाण समावेश छन्। अब सैद्धान्तिक अनुमति आवश्यक छैन। कोटा वा अनुपात प्रणाली खारेज गरिएको छ।

सामान्य Work Permit आवेदनका लागि दर्तापछि रोजगारदाता वा CSG सूचीमा रहेको कर्मचारीले NELS मार्फत आवेदन बुझाउँछ। आवेदन बुझाउँदा बसोबासको आवेदन स्वतः राहदानी तथा अध्यागमन कार्यालयमा पठाइन्छ। घरेलु कामदारका हकमा नजिकका नातेदारले आवेदन बुझाउन पाउने अपवाद छ। प्रत्येक मामिलाका लागि लागू प्रक्रिया र सहायक कागजात समीक्षा गर्नुहोस्।

कामदारका कागजात र आगमनको व्यवस्था तयार गर्नुहोस्

श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचनापत्र अनुसार फाइलमा कम्तीमा छ महिना म्याद बाँकी भएको राहदानी र सम्बन्धित सीप, योग्यता तथा अनुभव चाहिन्छ। नयाँ Work Permit का लागि प्रारम्भिक स्वास्थ्य स्वीकृति आवश्यक हुन्छ। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचनापत्र अनुसार आगमनपछि एक हप्ताभित्र अन्तिम स्वास्थ्य स्वीकृतिका लागि आवेदन दिनुहोस्।

आवास, आगमनको व्यवस्था र कार्यस्थलको दिनचर्या कसले बुझाउने भन्ने योजना बनाउनुहोस्। Private Recruitment Agencies Act 2023 अन्तर्गत मौरिसस जाने र फर्कने यात्रासहित भर्ती खर्च रोजगारदाताले बेहोर्नुपर्छ। Private Recruitment Agencies Act 2023 अन्तर्गत कामदारले भर्ती शुल्क तिर्नु हुँदैन। छनोट टुङ्गिनुअघि प्रस्तावित सर्त स्पष्ट पार्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• हाम्रा कार्यालयहरू
• मौरिससमा जनशक्ति भर्ती
• मौरिससमा विदेशी कामदार कसरी काममा राख्ने
• हाम्रो बारेमा

आधिकारिक स्रोतहरू

• मन्त्रालयको Work Permit सूचनापत्र
• रोजगारदाताका लागि निर्देशिका
• Private Recruitment Agencies Act 2023, एकीकृत पाठ