मौरिससमा निर्माण कामदार भर्ती: डकर्मी, फलामका काम गर्ने कामदार र साइट टोली

तपाईं कुन निर्माण तथा मर्मतसम्भार पदका लागि भर्ती गर्न सक्नुहुन्छ?

हाम्रो सेवामा कम्पनी परिचयमा उल्लिखित तलका पदहरू समावेश छन्। तपाईंको विवरणमा निर्माणस्थलको कार्यान्वयन, प्राविधिक सेवा र व्यवस्थापनका आवश्यकता छुट्याउन यो सूची प्रयोग गर्नुहोस्।

• निर्माणस्थलका सीपयुक्त कामदार र मजदुर।: डकर्मी तथा चिनाइ (म्यासनरी) कामदार, फलामका काम गर्ने कामदार र स्टिल फिक्सर, सिकर्मी, मचान बनाउने कामदार, प्लास्टर गर्ने कामदार, टायल लगाउने, रङ लगाउने, वेल्डर, इलेक्ट्रिसियन, प्लम्बर र सामान्य निर्माण कामदार तथा मजदुर।
• निर्माण व्यवस्थापन।: निर्माण प्रबन्धक, वास्तुकार र सिभिल, मेकानिकल तथा इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरसहितका इन्जिनियर।
• यन्त्र तथा भवन सेवा।: सवारीसाधन र भारी उपकरण सञ्चालकका साथै HVAC प्राविधिक, इन्जिनियर र मर्मतसम्भार कर्मचारी।

प्रत्येक रिक्त पदका लागि व्यापक पदनाममा मात्र भर नपरी कामको विवरण दिनुहोस्। निर्माणको चरण, सामग्री, औजार र प्रतिवेदन बुझाउने व्यवस्था उल्लेख गर्नुहोस्। मर्मतसम्भारका लागि उपकरण र भवन प्रयोगमा रहने वा नरहने स्पष्ट गर्नुहोस्। उपकरण सञ्चालकका लागि सम्बन्धित मेसिन पहिचान गर्नुहोस्, ताकि खोजिएको अनुभव स्पष्ट होस्।

उम्मेदवारलाई कामको जानकारी कसरी दिने र मूल्याङ्कन कसरी गर्ने?

अनिवार्य सीप, योग्यता, तलब, काम गर्ने समय, स्थान र आवास स्पष्ट गर्नुहोस्। स्वतन्त्र रूपमा गर्नुपर्ने काम र नजिकको सुपरिवेक्षण चाहिने काम छुट्याउनुहोस्। हाम्रो उम्मेदवार जाँचमा पृष्ठभूमि जाँच, सीप मूल्याङ्कन, योग्यताका प्रमाणको प्रमाणीकरण र सिफारिसकर्तासँग जाँच समावेश छन्। सहमत भूमिकाले यी जाँचलाई व्यावहारिक दिशा दिन्छ, र तपाईंको अन्तर्वार्ताले निर्माणस्थलको आवश्यकताअनुसार उम्मेदवारको मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्छ।

जनशक्ति योजना परियोजनाको कार्यतालिकासँग जोड्नुहोस्। प्रत्येक चरणमा चाहिने सीपयुक्त कामदार र प्रारम्भिक कार्यपरिचयको जिम्मेवार सुपरिवेक्षक पहिचान गर्नुहोस्। अनुमतिको प्रक्रिया पूरा हुने समय सम्बन्धित निकायले निर्धारण गर्छन्, त्यसैले परिचालनका निश्चित मिति तोक्नुअघि निर्णयका लागि समय राख्नुहोस्।

Work Permit आवेदन बुझाउने हालका नियम के छन्?

श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयले Work Permit को प्रशासन गर्छ। यसको हालको सूचना पत्रअनुसार सैद्धान्तिक अनुमति अब आवश्यक छैन र कोटा/अनुपात प्रणाली खारेज भएको छ। यसको सट्टा रोजगारदाताले स्थानीय भर्तीबाट आवश्यकता पूरा नभएको देखाउनुपर्छ, जसमा राष्ट्रिय रोजगार विभाग वा रोजगार सूचना केन्द्रसँग सम्पर्क र MauritiusJobs मा रिक्त पदको प्रमाण समावेश हुन्छ।

सामान्य आवेदनमा रोजगारदाता वा उसको CSG तलब सूचीमा रहेको कर्मचारीले EDB को व्यावसायिक पोर्टलमा NELS मार्फत आवेदन बुझाउँछ। यसरी बुझाउँदा बसोबासको आवेदन स्वतः राहदानी तथा अध्यागमन कार्यालयमा पठाइन्छ। पोर्टल EDB ले सञ्चालन गर्दैमा त्यो Work Permit जारी गर्ने निकाय हुँदैन।

श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचना पत्र अनुसार मासिक तलब MUR 50,000 वा सोभन्दा कम भए जाँच गरी स्वीकृत गरिएको रोजगार सम्झौता आवश्यक हुन्छ, त्यसभन्दा बढी भए रोजगारदाताले तलबको कागजी प्रमाण दिन्छ। सम्बन्धित नियम लागू हुने सामूहिक आवासका लागि सामूहिक आवास अनुमतिपत्र वा त्यसको प्रक्रिया सुरु भएको देखाउने पत्र समावेश गर्नुहोस्। व्यावसायिक कर्मचारीका आवासपत्रसम्बन्धी अपवाद लागू हुन्छन्।

परिचालनपछिको रोजगारीको योजना कसरी बनाउने?

प्रत्येक जारी अनुमतिमा भएको म्याद समाप्ति मिति प्रयोग गर्नुहोस्। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचना पत्र अनुसार सबै क्षेत्रका लागि बसाइ/कामको अधिकतम अवधि दस वर्ष हो। यसले प्रत्येक व्यक्तिगत अनुमतिमा दिइने वैधता निर्धारण गर्दैन। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचना पत्र अनुसार Work Permit नवीकरण आवेदन म्याद सकिनुभन्दा तीन महिनाअघि बुझाउनुपर्छ। परियोजनाका टोली परिवर्तन हुँदा आवास, सुपरिवेक्षण र नवीकरण अभिलेखको जिम्मेवारी स्पष्ट राख्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• मौरिससमा जनशक्ति भर्ती
• मौरिससमा विदेशी कामदार कसरी भर्ती गर्ने
• Work Permit सम्बन्धी सहयोग
• नेपाल र भारतबाट कामदार भर्ती गर्नुहोस्
• हामीले सेवा दिने सबै उद्योग

आधिकारिक स्रोतहरू

• श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, Work Permit सूचना पत्र
• गैरनागरिक कामदार भर्ती गर्ने रोजगारदाताका लागि मार्गदर्शन
• निजी भर्ती एजेन्सीसम्बन्धी नियमावली २०२५