जानकारी · मौरिसस
मौरिससमा इजाजतप्राप्त भर्ती एजेन्सी कसरी जाँच्ने
मौरिससमा इजाजतप्राप्त भर्ती एजेन्सी छान्न सुरु गर्दा भर्ती कसले गर्छ, कुन इजाजतपत्र श्रेणीले उक्त काम समेट्छ र तपाईंको सम्झौतामा के छ भन्ने जाँच्नुहोस्। परिचित व्यापारिक नाम वा विदेशमा कार्यालय हुनु मात्र यी प्रश्नको उत्तरका लागि पर्याप्त हुँदैन।
Private Recruitment Agencies Act 2023, 2025 को नियमावली र मन्त्रालयको मार्च 2026 को रोजगारदाता मार्गदर्शनले आधारभूत व्यवस्था प्रदान गर्छन्। भर्ती प्रस्ताव स्वीकार गर्नुअघि तलका जाँच गर्नुहोस् र कुनै असङ्गति भए भर्ती इजाजतपत्र एकाइसँग समाधान गर्नुहोस्।
अन्तिम समीक्षा: अक्टोबर २०२६। नियमहरू परिवर्तन हुन्छन्, त्यसैले आवेदन गर्नुअघि सम्बन्धित निकायसँग हालका आवश्यकता पुष्टि गर्नुहोस्।
भर्ती एजेन्सीको इजाजतपत्र कहिले आवश्यक हुन्छ?
ऐनको दफा 4 ले मौरिससमा रोजगारदाताका तर्फबाट भर्ती गर्न इजाजतपत्र अनिवार्य गर्छ। सञ्चालकसँग विदेशी भर्ती इजाजतपत्र भए पनि यो लागू हुन्छ। यसलाई दफा 3 सँगै पढ्नुहोस्: गैरनागरिक भर्तीका लागि मन्त्रालयको मार्गदर्शनको अधीनमा रही रोजगारदाताले गर्ने प्रत्यक्ष भर्ती र श्रम ठेकेदार ऐनको सामान्य लागू क्षेत्रका अपवाद हुन्।
रोजगारदाता मार्गदर्शनअनुसार गैरनागरिक कामदारका लागि रोजगारदाताले सामान्यतया इजाजतप्राप्त निजी भर्ती एजेन्सी प्रयोग गर्नुपर्छ। अपवादस्वरूप प्रत्यक्ष भर्तीका लागि स्थायी सचिवको अनुमति चाहिन्छ। खोज आफैँले गर्दा यी आवश्यकता हट्छन् भन्ने अनुमान गर्नुको सट्टा रोजगारदाताले भर्ती सुरु गर्नुअघि लागू प्रक्रिया स्थापित गर्नुपर्छ।
नियमावलीले मौरिससका नागरिकलाई स्थानीय रूपमा भर्ती गर्ने, मौरिससका नागरिकलाई विदेशका लागि भर्ती गर्ने र गैरनागरिकलाई मौरिससमा रोजगारीका लागि भर्ती गर्ने श्रेणी छुट्याउँछ। विदेशबाट गैरनागरिक काममा राख्दा तेस्रो श्रेणी जाँच्नुहोस्। विदेशी इजाजतपत्रले मात्र मौरिससमा भर्ती सञ्चालन गर्ने अधिकार दिँदैन।
मन्त्रालयको एजेन्सी सूची कसरी जाँच्ने?
मन्त्रालयको भर्ती इजाजतपत्र पृष्ठ खोल्नुहोस् र त्यसमा लिङ्क गरिएको एजेन्सी सूची डाउनलोड गर्नुहोस्। समीक्षा गरिएको संस्करणको मिति 23 अक्टोबर 2026 थियो। गैरनागरिक रोजगारी श्रेणीमा हेर्नुहोस् र कानुनी नाम, ठेगाना तथा वैधता अवधि एजेन्सीका कागजातसँग तुलना गर्नुहोस्। व्यावहारिक जाँचका रूपमा सम्झौता र बिलमा भएको नाम पनि तुलना गर्नुहोस्।
सूचीलाई निश्चित मितिको सन्दर्भ मान्नुहोस्। नाम नहुनुले व्यवसायसँग हालको इजाजतपत्र छैन भन्ने निर्णायक रूपमा स्थापित गर्दैन। म्याद सकिने मिति भविष्यको हुँदैमा बीचमा निलम्बन वा खारेजी भएको छैन भन्ने पनि हुँदैन। छुटेका प्रविष्टि वा नमिलेका विवरण स्पष्ट पार्न pra@govmu.org मा भर्ती इजाजतपत्र एकाइलाई सोध्नुहोस्।
ऐनको दफा 10 र 11 अन्तर्गत इजाजतपत्र हस्तान्तरण गर्न मिल्दैन र सर्तसहित प्रदर्शन गर्नुपर्छ। मुख्य कार्यालयमा सक्कल प्रदर्शन गर्नुपर्छ। अन्य व्यावसायिक परिसरमा प्रमाणित प्रतिलिपि चाहिन्छ। भर्ती जारी रहँदा हालको मान्यता जाँच्नुहोस्। नवीकरणको आवेदन आफैँमा नवीकृत इजाजतपत्र होइन।
तपाईंको व्यवसायका लागि कामदार चाहिन्छ? पद र सङ्ख्या बताउनुहोस्, हामी योजनासहित जवाफ दिनेछौँ।
सम्पर्क गर्नुहोस्भर्ती सम्झौतामा के जाँच्नुपर्छ?
नियमावली र रोजगारदाता मार्गदर्शनले चौथो अनुसूचीका सर्त प्रयोग गरी रोजगारदाता र एजेन्सीबीच लिखित सम्झौता अनिवार्य गर्छन्। सेवा, भर्तीको समयसीमा, यात्रासहित खर्च, कामदारका विवरणको सुरक्षा, सम्झौता अन्त्य गर्ने आधार र विवाद समाधान प्रक्रिया समीक्षा गर्नुहोस्। प्रत्येक चरण कसले सम्हाल्छ र प्रगतिको अभिलेख कसरी राखिन्छ भन्ने सोध्नुहोस्।
Private Recruitment Agencies Act 2023 को दफा 5 ले भर्ती र यात्रा खर्च रोजगारदाताको जिम्मामा राख्छ र कामदारबाट भर्ती शुल्क लिन निषेध गर्छ। Private Recruitment Agencies Regulations 2025 मा जाने र फर्कने यात्राका टिकट, प्रहरी प्रतिवेदन, राहदानी जारी गर्ने खर्च, भिसा, प्रक्रिया र Work Permit शुल्क स्पष्ट रूपमा समावेश छन्। सम्झौताले मौरिससका साथै विदेशका मध्यस्थलाई कामदारले गर्ने भुक्तानी पनि समेटेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको गैरनागरिक कामदार भर्ती गर्ने रोजगारदाताका लागि निर्देशिका ले काममा पठाउनुअघि पाँचौँ अनुसूचीका सर्तसहित अङ्ग्रेजी वा फ्रान्सेली र कामदारले बुझ्ने भाषामा रोजगार करार तीन प्रतिमा हुनुपर्ने भन्छ। यसले उपयुक्त आवासको व्यवस्था अनिवार्य गर्छ। भर्ती योजनामा सहमति जनाउनुअघि व्यावहारिक व्यवस्था जाँच्नुहोस्।
कुन चेतावनी सङ्केतमा थप सोधपुछ आवश्यक छ?
कामदारलाई भर्ती खर्च तिर्न लगाउने अनुरोध, अर्को कम्पनीको इजाजतपत्र वा धरौटीका रूपमा राखिएका राहदानीबारे छानबिन गर्नुहोस्। नियमावलीले कामदारका कागजात रोकिराख्न प्रतिबन्धात्मक व्यवस्था गर्छ र विदेशका भर्ती साझेदारले काम गर्ने स्थानमा कानुनी अनुमति वा मान्यता प्राप्त गरेको हुनुपर्ने भन्छ। एजेन्सीले ती साझेदार कसरी प्रमाणित गर्छ भन्ने सोध्नुहोस्।
ऐनले भ्रामक भर्ती विज्ञापन निषेध गर्छ। प्रस्तावित समयतालिकाको आधार के हो भन्ने सोध्नुहोस् र भर्तीका चरण तथा सम्बन्धित निकायका निर्णय छुट्याउनुहोस्। निश्चित समयसीमा स्वतः गैरकानुनी हुँदैन, तर प्रतिबद्धताको आधार स्पष्ट पारिएको हुनुपर्छ।
आगमनपछिको सहयोगबारे सोध्नुहोस्। Private Recruitment Agencies Regulations 2025 ले रोजगारदाताको निरन्तर समुचित जाँचसँगै काममा पठाएपछिका पहिलो तीन महिनामा कम्तीमा एकपटक एजेन्सीले रोजगारदाता र कामदारसँग अवस्था जाँच्नुपर्ने व्यवस्था गर्छ। सरोकारका विषय कसरी उठाइने र तिनमा अनुगमन कसरी गरिने भन्ने अभिलेख राख्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
मन्त्रालयको सूचीमा नहुँदैमा एजेन्सी इजाजतविहीन भएको प्रमाणित हुन्छ?
हुँदैन। प्रकाशित PDF निश्चित समयको अवस्था हो। भर्ती इजाजतपत्र एकाइसँग असङ्गति समाधान गर्नुहोस् र अघि बढ्नुअघि हालको इजाजतपत्र तथा श्रेणी प्रमाणित गर्नुहोस्।
के रोजगारदाताले गैरनागरिक कामदार प्रत्यक्ष भर्ती गर्न सक्छ?
रोजगारदाता मार्गदर्शनले स्थायी सचिवको अनुमतिमा अपवादस्वरूप प्रत्यक्ष भर्ती गर्न दिन्छ। ऐनको प्रत्यक्ष रोजगारदातासम्बन्धी अपवादलाई ती मार्गदर्शन पन्छाउने निःसर्त अनुमति नमान्नुहोस्।
भर्ती गरिएको कामदार घर फर्कनुपर्ने भए खर्च कसले बेहोर्छ?
जिम्मेवारी परिस्थितिमा निर्भर हुन्छ। Private Recruitment Agencies Act 2023 को दफा 16 ले स्वास्थ्यका कारण अयोग्यता र गलत विवरण दिई गरिएको भर्तीसमेतका निर्दिष्ट स्वदेश फिर्ती मामिलाको जिम्मा एजेन्सीलाई दिन्छ। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको गैरनागरिक कामदार भर्ती गर्ने रोजगारदाताका लागि निर्देशिका ले Private Recruitment Agencies Regulations 2025 को छैटौँ अनुसूचीअन्तर्गत रोजगारदाताले खर्च बेहोर्ने स्वदेश फिर्ती छुट्टै पहिचान गर्छ। दुवै जिम्मेवारी समीक्षा गर्नुहोस्।
सम्बन्धित पृष्ठहरू
आधिकारिक स्रोतहरू
* यस जानकारीबारे: यस पृष्ठको सामग्री अक्टोबर २०२६ मा जाँचिएका आधिकारिक स्रोतमा आधारित छ र त्यस समयमा सही थियो। सरकारी नियम, शुल्क र प्रक्रियाको समय परिवर्तन हुन्छन्, कहिलेकाहीँ छोटो पूर्वसूचनामै। यस पृष्ठको कुनै पनि बुँदामा भर पर्नुअघि श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, आर्थिक विकास बोर्ड (EDB) वा राहदानी तथा अध्यागमन कार्यालय (PIO) सँग पुष्टि गर्नुहोस्। यो पृष्ठ सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन।