उद्योग · मौरिसस
होटल, रेस्टुरेन्ट र कार्यक्रमका लागि मौरिससमा आतिथ्य कर्मचारी भर्ती
मौरिससमा आतिथ्य कर्मचारी भर्ती गर्दा सुरुमा तपाईंको प्रतिष्ठानले दिनुपर्ने सेवा स्पष्ट हुनुपर्छ। Indian Ocean Millenium Partners ले होटल, रेस्टुरेन्ट, रिसोर्ट र कार्यक्रमस्थलका लागि नेपाल र भारतबाट दक्ष तथा अर्धदक्ष कामदार खोज्छ। विभाग, जिम्मेवारी र अतिथिका आवश्यकता वर्णन गर्नुहोस्, ताकि खोज निश्चित रिक्त पदमा केन्द्रित होस्।
नयाँ प्रतिष्ठान खोल्दा, रेस्टुरेन्टमा थप सेवा सुरु गर्दा वा मौसमी जनशक्ति चाहिँदा अनिवार्य पदलाई समग्र टोली योजनाबाट छुट्याउनुहोस्। Vacoas-Phoenix स्थित हाम्रो जनशक्ति परामर्श सेवाले उम्मेदवार खोज्न, छनोटपूर्व जाँच गर्न र रोजगारदाताका आवेदनका लागि आवश्यक सहायक कागजात जुटाउन सहयोग गर्छ।
अन्तिम समीक्षा: अक्टोबर २०२६। नियमहरू परिवर्तन हुन्छन्, त्यसैले आवेदन गर्नुअघि सम्बन्धित निकायसँग हालका आवश्यकता पुष्टि गर्नुहोस्।
आतिथ्यका कुन विभागका लागि तपाईं भर्ती गर्न सक्नुहुन्छ?
कम्पनी परिचयमा तलका आतिथ्य पद समावेश छन्, र कम्पनीको तथ्यपत्रमा फ्रन्ट अफिस तथा खाना र पेय पदार्थसम्बन्धी पद पनि समेटिएका छन्।
- व्यवस्थापन।: होटल प्रबन्धक र विभागीय नेतृत्वका पद।
- भान्सा तथा सेवा।: रेस्टुरेन्ट, होटलका सेवा केन्द्र र समारोहका लागि सेफ, भान्से, भान्सा कर्मचारी, वेटर र बार कर्मचारी।
- कोठा तथा स्वागत कक्ष।: हाउसकिपिङ र स्वागत कक्षका कर्मचारी।
- कार्यक्रम।: होटल र कार्यक्रमस्थलका लागि कार्यक्रम संयोजक।
- स्वास्थ्य कल्याण तथा स्पा।: स्पा र स्वास्थ्य कल्याण सेवा सञ्चालनका लागि जनशक्ति।
प्रत्येक पदनामलाई व्यावहारिक कार्यविवरणमा बदल्नुहोस्। सेफका लागि भान्साको जिम्मेवारी र सेवा दिने ढाँचा बताउनुहोस्। हाउसकिपिङका लागि कोठा र सार्वजनिक क्षेत्रको विवरण दिनुहोस्। कार्यक्रम संयोजकका लागि अपेक्षित समारोह र समन्वय स्पष्ट गर्नुहोस्। विभागका सबैलाई एउटै सीप चाहिन्छ भन्ने नठानी प्रतिवेदन बुझाउने व्यवस्था र भाषासम्बन्धी आवश्यकता समावेश गर्नुहोस्।
उम्मेदवार छनोटको तयारी कसरी गर्ने?
पद, योग्यता, अनुभव, काम गर्ने समय, तलब र आवासको जानकारी दिनुहोस्। हाम्रो जाँचमा पृष्ठभूमि जाँच, सीप मूल्याङ्कन, योग्यताका प्रमाणको प्रमाणीकरण र सिफारिसकर्तासँग जाँच समावेश छन्। तपाईंको सेवाका आवश्यकताले मूल्याङ्कनलाई दिशा दिन्छन्, र तपाईंको अन्तर्वार्ताले उम्मेदवार प्रतिष्ठानको जिम्मेवारी र सञ्चार आवश्यकताका लागि उपयुक्त छन् कि छैनन् भन्ने निर्णय गर्न मद्दत गर्छ।
कर्मचारी काममा लगाउने मिति तय गर्नुअघि नयाँ आउनेको सुपरिवेक्षण गर्ने र सेवा मापदण्ड, सरसफाइ प्रक्रिया तथा प्रतिवेदन बुझाउने व्यवस्था स्पष्ट गर्ने व्यक्ति पहिचान गर्नुहोस्। कर्मचारी व्यवस्थापन गर्ने विभाग प्रमुखलाई भर्ती विवरण दिनुहोस्। अनुमतिको प्रक्रिया पूरा हुने समय सम्बन्धित निकायले निर्धारण गर्छन्, त्यसैले प्रस्तावित उद्घाटन मितिलाई स्वीकृति मिति नठान्नुहोस्।
तपाईंको व्यवसायका लागि कामदार चाहिन्छ? पद र सङ्ख्या बताउनुहोस्, हामी योजनासहित जवाफ दिनेछौँ।
सम्पर्क गर्नुहोस्Work Permit का लागि रोजगारदाताले के बुझाउँछ?
श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयले Work Permit को प्रशासन गर्छ। यसको हालको सूचना पत्रले सैद्धान्तिक अनुमति र कोटा/अनुपात प्रणाली हटाएको छ। रोजगारदाताले स्थानीय रूपमा भर्ती गर्न नसकेको देखाउनुपर्छ, जसमा राष्ट्रिय रोजगार विभाग वा रोजगार सूचना केन्द्रसँग सम्पर्क र MauritiusJobs मा रिक्त पदको प्रमाण समावेश हुन्छ।
सामान्य Work Permit आवेदनमा रोजगारदाता वा उसको CSG तलब सूचीमा रहेको कर्मचारीले EDB को व्यावसायिक पोर्टलमार्फत NELS मा आवेदन बुझाउँछ। आवेदन बुझाउँदा बसोबासको आवेदन स्वतः राहदानी तथा अध्यागमन कार्यालयमा पठाइन्छ। काम गर्ने अनुमति र बसोबासको अनुमति छुट्टाछुट्टै रहन्छन्।
श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचना पत्र अनुसार मासिक तलब MUR 50,000 वा सोभन्दा कम भए जाँच गरी स्वीकृत गरिएको रोजगार सम्झौता चाहिन्छ, त्यसभन्दा बढी भए रोजगारदाताले तलबको प्रमाण दिन्छ। सम्बन्धित नियम लागू हुने कर्मचारीका सामूहिक आवासका लागि Lodging Accommodation Permit चाहिन्छ, तर आवेदन जाँचसूचीले LAP प्रक्रिया सुरु भएको पुष्टि गर्ने पत्र पनि स्वीकार गर्छ। व्यावसायिक कर्मचारीका आवासपत्रसम्बन्धी अपवाद लागू हुन्छन्।
फरक मौसम र प्रतिष्ठानका लागि जनशक्ति योजना कसरी बनाउने?
विभिन्न प्रतिष्ठानमा कामको व्यवस्था गर्नुअघि कानुनी रोजगारदाता संस्था र अनुमतिमा भएका काम तथा कार्यस्थलका सर्त जाँच्नुहोस्। रोजगारदाता विशेषको Work Permit भएकै आधारमा एउटै रोजगारदाताका विभिन्न प्रतिष्ठानमा काम गर्न पूर्ण प्रतिबन्ध छ भन्ने स्थापित हुँदैन।
प्रत्येक अनुमतिको वास्तविक म्याद समाप्ति मिति प्रयोग गर्नुहोस्। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचना पत्र अनुसार सबै क्षेत्रका लागि बसाइ/कामको अधिकतम अवधि दस वर्ष हो। व्यक्तिगत अनुमतिको वैधता छोटो हुन सक्छ। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचना पत्र अनुसार म्याद सकिनुभन्दा तीन महिनाअघि Work Permit नवीकरण आवेदन बुझाउनुहोस्। सम्झौताका मिति, आवास व्यवस्था र प्रत्येक कर्मचारीको जिम्मेवार प्रबन्धकको स्पष्ट अभिलेख राख्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
के हामी अर्को होटलको Work Permit आफ्नो नाममा लिन सक्छौँ?
सक्नुहुन्न। Work Permit मा रोजगारदाता परिवर्तन गर्न नयाँ रोजगारदाताले अघिल्लो रोजगारदाताको अनापत्ति पत्रसहित NELS मा आवेदन दिन्छ र स्थानान्तरणअघि नयाँ Work Permit प्राप्त गर्नुपर्छ।
भर्ती खर्च र हवाई यात्राको खर्च कसले तिर्छ?
Private Recruitment Agencies Act ले मौरिसस आउन र फर्कन लाग्ने यात्रासहित भर्ती खर्च रोजगारदाताले बेहोर्नुपर्ने व्यवस्था गर्छ। Private Recruitment Agencies Act 2023 अन्तर्गत कामदारले भर्ती शुल्क तिर्नु हुँदैन।
नयाँ Work Permit अन्तर्गत भर्ती हुनेका लागि के स्वास्थ्य व्यवस्था लागू हुन्छन्?
यात्राअघि अस्थायी स्वास्थ्य स्वीकृति आवश्यक हुन्छ। श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Work Permit सूचना पत्र अनुसार आइपुगेको एक हप्ताभित्र अन्तिम स्वास्थ्य स्वीकृतिका लागि आवेदन दिनुहोस्। मन्त्रालयको हालको सूचना पत्रअनुसार अन्तिम स्वीकृति नदिइएमा अनुमति रद्द हुनेछ।
सम्बन्धित पृष्ठहरू
आधिकारिक स्रोतहरू
* यस जानकारीबारे: यस पृष्ठको सामग्री अक्टोबर २०२६ मा जाँचिएका आधिकारिक स्रोतमा आधारित छ र त्यस समयमा सही थियो। सरकारी नियम, शुल्क र प्रक्रियाको समय परिवर्तन हुन्छन्, कहिलेकाहीँ छोटो पूर्वसूचनामै। यस पृष्ठको कुनै पनि बुँदामा भर पर्नुअघि श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, आर्थिक विकास बोर्ड (EDB) वा राहदानी तथा अध्यागमन कार्यालय (PIO) सँग पुष्टि गर्नुहोस्। यो पृष्ठ सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन।