رؤى · أكتوبر 2026

قانون العمل في موريشيوس: سجل حالة تغييرات 2026 لأصحاب العمل

تؤثر تغييرات قانون العمل في موريشيوس لعام 2026 في عروض العمل والرواتب وتخطيط الإجازات. تلخص هذه الصفحة تغييرات مختارة من عامي 2025 و2026 وفق الوضع في أكتوبر 2026. وستتغير مع صدور قوانين وإشعارات وتعليمات جديدة.

Indian Ocean Millenium Partners، التي تعمل أيضاً بالاسم التجاري JNP Recruiting Services، شركة لاستشارات القوى العاملة تقدم المشورة لأصحاب العمل. وتبقى قرارات التوظيف وطلبات التصاريح والعقود والرواتب من مسؤولية صاحب العمل.

آخر مراجعة: أكتوبر 2026. تتغير القواعد، لذا تأكدوا من المتطلبات الحالية لدى الجهات المختصة قبل تقديم أي طلب.

ممر في سوبرماركت في موريشيوس، وهو مكان عمل تشمله تغييرات 2026 في الأجور والإجازات

Work Permit وتوظيف العمال الأجانب

كيفية استخدام هذه الصفحة: يحمل كل تغيير حالة محددة. معلن يعني أنه مقترح سياسي فقط. مُقرّ يعني أن القانون أُقرّ أو نُشر في الجريدة الرسمية، لكنه قد لا يكون قد بدأ سريانه. نافذ يعني أنه يُطبَّق الآن. قيد التشغيل يعني أن النظام أو الإجراء يعمل فعلياً. نُشر كل من Economic and Financial Measures (Miscellaneous Provisions) Act 2026 (Act 13) وFinance Act 2026 (Act 14) في الجريدة الرسمية في 13 أغسطس 2026، لكن أحكامهما تبدأ في تواريخ مختلفة.

Work Permit الإلكتروني (قيد التشغيل): بعد إشعار الوزارة المؤرخ 29 أغسطس 2025، تصدر Work Permit إلكترونياً منذ 1 سبتمبر 2025. نزّلوا التصريح الموقّع رقمياً والمزوّد برمز QR من NELS واحفظوه في ملف الموظف.
إلغاء الحصص والنسب (قيد التشغيل): تنص Work Permit Information Sheet الصادرة عن الوزارة في فبراير 2026 على أن Permission in Principle لم تعد مطلوبة وأن نظام الحصص والنسب أُلغي. لكن لا يزال عليكم إثبات تعذر شغل الوظيفة محلياً. احتفظوا بإعلانات الوظائف الشاغرة وبنتيجة تواصلكم مع National Employment Department.
مسار التوظيف (قيد التشغيل): بموجب Guidelines الوزارة المؤرخة 18 مارس 2026، ينبغي لصاحب العمل عموماً توظيف العامل غير المواطن عن طريق وكالة توظيف خاصة مرخصة حسب الأصول. ولا يُسمح بالتوظيف المباشر إلا في حالات استثنائية وبإذن من Permanent Secretary. يتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف، لذا خصصوا لها ميزانية وسجلوا المسار الذي اخترتموه.
متعهدو العمالة الزراعية (نافذ): بدأ سريان GN 129 of 2026 في 18 يوليو 2026. وهو ينشئ إطاراً مستقلاً لمتعهدي العمالة المسجلين في الأعمال الزراعية. قبل استخدام هذا المسار، اسألوا الوزارة عما إذا كانت جهتكم والترتيب المقترح يستوفيان الشروط.

راتب Occupation Permit وتجديده

حد راتب فئة Professional (نافذ): يحدد Act 13 راتباً أساسياً شهرياً لا يقل عن MUR 50,000 لـ Occupation Permit المهنيين. ويُطبَّق هذا منذ نشر القانون في الجريدة الرسمية في 13 أغسطس 2026. في الطلب الجديد، قارنوا الراتب الأساسي وحده دون البدلات. ولا يكفي بلوغ هذا المبلغ وحده لجعل مقدم الطلب مؤهلاً.
الترتيب الانتقالي للتجديد الأول (نافذ): منذ 1 أكتوبر 2026، يُقيَّم المهني الذي يحمل Occupation Permit بالفعل، عند تجديده الأول، وفق المعايير التي كانت سارية قبل التعديلات. أكدوا سجل التصريح مع EDB قبل تقرير ما إذا كان العرض أو الراتب يحتاج إلى تعديل.
Technical Occupation Permit وتصريح عمل الطلاب (مُقرّ، تحققوا من بدء النفاذ): ينص Act 13 على أن كليهما يبدأ في تاريخ يُحدَّد بموجب Proclamation. قبل الاعتماد على أي من المسارين، اسألوا EDB عن Technical Occupation Permit والوزارة عن تصريح عمل الطلاب، وتأكدوا من أن باب الطلبات مفتوح.

هل تحتاجون إلى عمال لأعمالكم؟ أخبرونا بالوظائف والأعداد وسنعود إليكم بخطة.

اتصل بنا

الحد الأدنى للأجور واشتراكات التقاعد

الحد الأدنى الوطني للأجور والأجر الإضافي (نافذ): يرفع GN 8 of 2026 الحد الأدنى الوطني لأجور العاملين بدوام كامل إلى Rs 17,745 شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026. وينص GN 7 of 2026 على أجر إضافي قدره Rs 635 شهرياً للعاملين بدوام كامل الذين لا يتجاوز أجرهم الأساسي الشهري Rs 50,000، وفق شروطه. تحققوا مما يتضمنه الأجر الحالي قبل تعديله.
جداول الأجور القطاعية (نافذ): حُدّثت أيضاً لوائح الأجور القطاعية. فعلى سبيل المثال، صدرت Catering and Tourism Industries (Remuneration) (Amendment) Regulations 2026 في 4 مايو 2026 وتسري اعتباراً من 1 يناير 2026. وتتضمن معدلاتها بالفعل الأجر الإضافي لعام 2026. طابقوا وظيفة كل عامل ومدة خدمته مع الجدول الصحيح قبل حساب أي متأخرات.
إصلاح NPF (معلن): أعلن Budget Speech المؤرخ 19 يونيو 2026 عن إعادة هيكلة National Pensions Fund (NPF) ليحل محل اشتراكات CSG وPRGF اعتباراً من 1 يوليو 2027. ولا ينشئه Act 13 ولا Act 14 لعام 2026، لذا لم يصبح قانوناً بعد. واصلوا تطبيق قواعد CSG وPRGF الحالية، وراجعوا MRA قبل تغيير الاستقطاعات أو مساهمات صاحب العمل.

ما تغييرات الإجازات السارية الآن؟

إجازة الحيض (نافذ): منذ 13 أغسطس 2026، يمنح Act 13 كل عاملة يوماً واحداً من إجازة الحيض شهرياً بأجر كامل، ليوم تمنعها فيه أعراض شديدة مرتبطة بالحيض من العمل. وفروا وسيلة سرية لتقديم الطلب وسجلوا الإجازة في سجل الإجازات.
إطالة إجازتي الأمومة والأبوة (مُقرّ، اعتباراً من 1 يناير 2027): اعتباراً من 1 يناير 2027، يمنح Act 13 إجازة أمومة مدتها 26 أسبوعاً بأجر كامل، مع خيار إضافة ما يصل إلى 26 أسبوعاً أخرى بنصف أجر، وإجازة أبوة مدتها ستة أسابيع متتالية. تحققوا من شروط الأهلية وخططوا لتغطية العمل قبل ذلك التاريخ.

ما الذي ينبغي للموارد البشرية فعله الآن؟

عيّنوا مسؤولاً. حددوا لكل عرض عمل أو إعداد رواتب أو سياسة إجازات متأثرة مسؤولاً معروفاً بالاسم وحالة مسجلة.
راجعوا المستندات. قارنوا العقود والتصاريح وقسائم الرواتب والتصنيفات القطاعية. واحتفظوا بنسخ من الوثائق الرسمية التي يستند إليها كل تغيير.
افصلوا القواعد الحالية عن المستقبلية. استعدوا لتغييرات الإجازات المقبلة، لكن لا تعاملوا إعلاناً أو تاريخ بدء غير مؤكد كأنه استحقاق قائم.
اسألوا قبل التصرف. وجّهوا أسئلة التصاريح إلى EDB أو الوزارة، وأسئلة الاشتراكات إلى MRA. واحتفظوا بردودها في الملف المعني.

الأسئلة الشائعة

هل يستطيع أصحاب العمل توظيف عمال أجانب مباشرة في موريشيوس؟

في حالات استثنائية فقط. تتوقع Guidelines الوزارة المؤرخة 18 مارس 2026 أن يستعين صاحب العمل بوكالة توظيف خاصة مرخصة حسب الأصول. ويتطلب التوظيف المباشر إذناً من Permanent Secretary.

هل يشمل الحد الأدنى للأجور البالغ Rs 17,745 تعويض Rs 635؟

نعم، بالنسبة إلى العاملين بدوام كامل. تَعُدّ لوائح الحد الأدنى للأجور الأجر الإضافي لعام 2026 جزءاً من مبلغ Rs 17,745، فلا تضيفوا Rs 635 فوقه. وتشمله أيضاً الجداول القطاعية لعام 2026.

هل أصبحت إجازة الأمومة في موريشيوس 26 أسبوعاً بالفعل؟

لا. تبدأ قاعدة الأسابيع الستة والعشرين في 1 يناير 2027. وحتى ذلك الحين، طبقوا قواعد إجازة الأمومة السارية حالياً.

صفحات ذات صلة

المصادر الرسمية

* حول هذه المعلومات: يستند محتوى هذه الصفحة إلى مصادر رسمية جرت مراجعتها في أكتوبر 2026 وكان صحيحاً في ذلك الوقت. تتغير القواعد الحكومية والرسوم ومدد المعالجة، وأحياناً بعد إخطار بمهلة قصيرة. قبل الاعتماد على أي نقطة في هذه الصفحة، يُرجى التأكد منها لدى وزارة العمل والعلاقات الصناعية أو مجلس التنمية الاقتصادية أو مكتب الجوازات والهجرة. تقدّم هذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية.