मौरिससमा प्रत्यक्ष भर्ती: रोजगारदाताको फाइल तयारी

कुन मार्ग लागू हुन्छ?

Private Recruitment Agencies Act 2023 को दफा 3 अनुसार आफ्नै कार्यबलका लागि भर्ती गर्ने रोजगारदातालाई दफा 3(2) को अधीनमा रही उक्त Act लागू हुँदैन। दफा 3(2) अनुसार गैरनागरिक बासिन्दाबाहेकका गैरनागरिक भर्ती गर्दा मन्त्रालयका निर्देशिका पालना गर्नुपर्छ। कुनै छुट लागू हुने भए मन्त्रालयसँग पुष्टि गर्नुहोस्।

मार्चका निर्देशिका र ६ मे २०२६ को विज्ञप्तिअनुसार अपवादस्वरूप प्रत्यक्ष भर्तीको अनुमति नभएसम्म विधिवत् इजाजतप्राप्त एजेन्सी प्रयोग गर्नुपर्छ। एजेन्सी प्रयोग गर्दा त्यसको इजाजतपत्र वैध छ र गैरनागरिकको रोजगारीसम्बन्धी वर्ग समेट्छ भन्ने जाँच्नुहोस्। Private Recruitment Agencies Regulations 2025 अनुसार रोजगारदाता र एजेन्सीबीच लिखित सम्झौता गर्नुहोस्।

मे महिनाको चेतावनीको अर्थ के हो?

विज्ञप्तिले आवश्यक अनुमति वा इजाजतपत्रबिना भर्ती गतिविधि गर्ने कम्पनी र व्यक्तिलाई चेतावनी दिन्छ। उक्त Act को दफा 4(4) अनुसार दफा 4 उल्लङ्घन गरेकोमा दोषी ठहरिए कम्तीमा Rs 500,000 र बढीमा Rs 1,000,000 जरिवाना तथा 5 वर्षसम्म कैद हुन सक्छ।

यी सजाय दफा 4 का कसुरदारलाई लागू हुन्छन्। यसमा इजाजतपत्र नभएका बिचौलिया पनि पर्छन्। अनुमति मागेकै कारण सजाय लाग्दैन। दफा 2 ले विज्ञापन, व्यक्तिगत विवरण सङ्कलन र भर्ती आवेदन बुझाउने कार्यसमेत भर्ती गतिविधिमा समेट्छ। सेवालाई परामर्श भन्दैमा इजाजतपत्रसम्बन्धी आवश्यकता हट्दैन।

रोजगारदाताको फाइलमा के राख्ने?

अनुमति माग्नुअघि आफ्ना प्रमाण र योजनाबद्ध सुरक्षा उपाय व्यवस्थित गर्नुहोस्। निर्देशिकाले रोजगारदाताका दायित्व तोक्छ। फेब्रुअरी २०२६ को Work Permit Information Sheet ले अनुमतिपत्र प्रक्रियाका प्रमाणको सूची दिन्छ। यी दुवै दस्तावेजले यस सूचीलाई अनुमति अनुरोधमा संलग्न गर्नुपर्ने कागजातको सूचीका रूपमा दिएका छैनन्। तपाईंको अनुरोधमा कुन कागजात संलग्न गर्नुपर्छ भन्ने मन्त्रालयसँग सोध्नुहोस्।

• व्यावसायिक औचित्य: कार्यबलको आवश्यकता र अपवादस्वरूप प्रत्यक्ष भर्तीको अनुमति माग्नुको कारण खुलाएको विवरण राख्नुहोस् (राम्रो अभ्यास)। निर्देशिकाले यो विवरण अनिवार्य संलग्न कागजातका रूपमा तोकेको छैन। यसलाई संलग्न गर्नुपर्छ कि पर्दैन भन्ने मन्त्रालयसँग सोध्नुहोस्।
• पद विवरण: कामका जिम्मेवारी छुट्टै पद विवरणपत्रमा लेख्नुहोस् (राम्रो अभ्यास)। स्पष्ट, निष्पक्ष र भेदभावरहित छनोट मापदण्ड राख्नुहोस् (निर्देशिकाअनुसार अनिवार्य)।
• स्थानीय भर्तीको प्रमाण: Employment Information Centre को रिक्त पद प्रतिवेदन, Mauritiusjobs का विज्ञापन र उपयुक्त स्थानीय व्यक्ति नपाइएको प्रमाण राख्नुहोस् (Work Permit Information Sheet)।
• श्रमिकलाई शुल्कबाट सुरक्षा: भर्तीका सम्पूर्ण खर्च रोजगारदाताले बेहोर्ने गरी बजेट बनाउनुहोस्। विदेशमा श्रमिकसँग भर्ती शुल्क वा सम्बन्धित खर्च मागिएको छैन भन्ने सुनिश्चित गर्नुहोस् (निर्देशिकाअनुसार अनिवार्य)। यो सुरक्षा देखाउन लागत खाता र भुक्तानी प्रमाण राख्नुहोस् (राम्रो अभ्यास)।
• रोजगार करार: Fifth Schedule का सर्तसहित अङ्ग्रेजी वा फ्रान्सेली र श्रमिकले बुझ्ने भाषामा तीन प्रति करार तयार गर्नुहोस्। प्रस्थानअघि करार बुझाउने र लिखित स्वीकृति लिने व्यवस्था गर्नुहोस्। श्रमिकको मातृभाषामा अभिमुखीकरण सामग्री तयार गर्नुहोस् र पुष्टि कागजात पूरा भएपछि राख्नुहोस् (निर्देशिकाअनुसार अनिवार्य)।
• आवास: उचित आवासको योजना बनाउनुहोस् (निर्देशिकाअनुसार अनिवार्य)। श्रमिकको वर्गमा लागू हुने आवास अनुमतिपत्र, त्यसको प्रक्रिया सुरु भएको प्रमाण वा आवास पत्र राख्नुहोस् (Work Permit Information Sheet)।
• नीति र अभिलेख: नैतिक भर्तीका लिखित कार्यविधि र भर्ती, छनोट तथा नियुक्तिका विस्तृत अभिलेख राख्नुहोस्। मन्त्रालयले मागेमा उपलब्ध गराउनुहोस्। मूल देशको कानुन पालना, प्रयोग गरिएमा अधिकृत विदेशी बिचौलिया, श्रमिकका कागजातको सुरक्षा र गुनासो प्रक्रियामा पहुँच समेट्नुहोस् (निर्देशिकाअनुसार अनिवार्य)।

अनुरोध र निर्णय कसरी अभिलेख गर्ने?

निर्देशिकाअनुसार अनुरोध employment@govmu.org मा इमेलबाट, हुलाकबाट वा हातैमा बुझाउन सकिन्छ। ठेगाना: स्थायी सचिव, श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, Employment Division, ११औँ तला, Victoria House, Port Louis। हालको प्रक्रिया मन्त्रालयसँग पुष्टि गर्नुहोस्। राम्रो अभ्यासका रूपमा निर्णयको अभिलेख राख्नुहोस्:

1. पेस गर्नुअघि: विचार गरिएको मार्ग, कारण, रोजगारदाताका जिम्मेवार व्यवस्थापक र अझै नपुगेका प्रमाण लेख्नुहोस्।
2. समीक्षाका बेला: अनुरोध, मितिसहितको पत्राचार र मन्त्रालयका प्रश्नको जवाफ सुरक्षित राख्नुहोस्। अनुरोध पठाउनु अनुमति पाउनु होइन।
3. निर्णयपछि: मन्त्रालयको जवाफ र कुनै सर्त भए सुरक्षित राख्नुहोस्। अघि बढ्नुअघि तिनको दायरा पुष्टि गर्नुहोस्। अनुमतिले Work Permit का आवश्यकता प्रतिस्थापन गर्दैन; तिनको अभिलेख छुट्टै राख्नुहोस्।

परामर्शदाताले कसरी सहयोग गर्न सक्छ?

जनशक्ति परामर्शदाताले फाइलको संरचना, पदका मापदण्ड, लागत योजना र इजाजतप्राप्त एजेन्सी जाँचबारे सल्लाह दिन सक्छ। Indian Ocean Millenium Partners सँग भर्ती इजाजतपत्र छैन र यसले श्रमिक भर्ती गर्दैन। रोजगारदाताले आफ्नै अनुरोध तयार गरी पेस गर्छ, सुरक्षा उपाय लागू गर्छ र नियम पालनाको जिम्मेवारी लिन्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• जनशक्ति परामर्शदाता र भर्ती एजेन्सी
• मौरिससमा भर्ती एजेन्सी कसरी जाँच्ने
• Work Permit र नियम पालनासम्बन्धी मार्गदर्शन
• मौरिससमा मानव संसाधन परामर्श

आधिकारिक स्रोतहरू

• गैरनागरिक श्रमिक भर्ती गर्ने रोजगारदाताका निर्देशिका, १८ मार्च २०२६
• भर्ती इजाजतपत्रसम्बन्धी विज्ञप्ति, ६ मे २०२६
• Private Recruitment Agencies Act 2023, २० अक्टोबर २०२३, २०२४ का संशोधनसहित एकीकृत पाठ
• Private Recruitment Agencies Regulations 2025, Government Notice 98, ६ अक्टोबर २०२५
• Work Permit Information Sheet, फेब्रुअरी २०२६