मौरिससका रोजगारदातालाई जनशक्ति परामर्श चाहिन्छ कि भर्ती एजेन्सी?

जनशक्ति परामर्शदाताले के गर्न सक्छ?

यसले कर्मचारी सङ्ख्या, पदको विवरण, नियुक्ति प्रक्रिया, Work Permit का कागजात र उम्मेदवार मूल्याङ्कन विधिबारे सल्लाह दिन्छ। रोजगारदातालाई प्रत्यक्ष भर्तीको योजना बनाउन वा इजाजतप्राप्त एजेन्सी छान्न र नेपाल तथा भारतका भर्ती एजेन्सी त्यहाँ कानुनी रूपमा अधिकृत छन् भन्ने जाँच्न सहयोग गर्छ।

यो भूमिका सल्लाहमा सीमित रहन्छ। दफा 2 ले विज्ञापन, व्यक्तिगत विवरण सङ्कलन र आवेदन बुझाउने कार्यसमेत भर्ती गतिविधिमा समेट्छ। परामर्शको नाम राख्दैमा इजाजतपत्रबाट छुट पाइँदैन। मूल्याङ्कन सहयोग भनेको मापदण्ड र रोजगारदाताको नेतृत्वमा हुने मूल्याङ्कनमा सहयोग हो, उसको तर्फबाट भर्ती गर्नु होइन।

इजाजतप्राप्त एजेन्सी कहिले चाहिन्छ, र प्रत्यक्ष भर्ती गर्न मिल्छ?

दफा 3(1) ले आफ्नै लागि कामदार भर्ती गर्ने रोजगारदातालाई ऐनको सामान्य लागू क्षेत्रबाट बाहिर राख्छ। दफा 3(2) अनुसार गैरनागरिक भर्ती मन्त्रालयको मार्गदर्शनअनुसार हुनुपर्छ। १८ मार्च २०२६ का रोजगारदाता मार्गदर्शनले सामान्यतया इजाजतप्राप्त एजेन्सी प्रयोग गर्न भन्छ। अपवादस्वरूप प्रत्यक्ष भर्ती गर्न स्थायी सचिवको अनुमति चाहिन्छ।

उक्त अपवादसहित पढ्दा, दफा 4(1) ले रोजगारदाताका तर्फबाट भर्ती गर्न इजाजतपत्र अनिवार्य गर्छ। विदेशी इजाजतपत्रले मात्र मौरिससमा सञ्चालन गर्न अधिकार दिँदैन। मन्त्रालयको सूचीमा गैरनागरिक भर्ती श्रेणी र हालको वैधता जाँच्नुहोस्। विवरण नमिले भर्ती इजाजतपत्र एकाइसँग स्पष्ट पार्नुहोस्।

दुवै प्रक्रियामा परामर्शले चरणबद्ध कसरी सहयोग गर्छ?

1. आवश्यकता र पद विवरण।: भूमिका, सीप, सङ्ख्या, तलब र समय तय गर्नुहोस्। भर्ती सुरु गर्नुअघि प्रत्यक्ष भर्तीको अनुमति पुष्टि गर्नुहोस् वा इजाजतप्राप्त एजेन्सी छान्नुहोस्।
2. स्थानीय भर्तीको प्रमाण।: रोजगारदाताले स्थानीय भर्ती प्रयास र नतिजाको अभिलेख राख्छ। परामर्शदाताले आवश्यक प्रमाणको सूचीबारे सल्लाह दिन्छ।
3. मूल्याङ्कन र कागजात।: रोजगारदाता वा इजाजतप्राप्त एजेन्सीले भर्ती गर्छ। परामर्शदाताले मूल्याङ्कन मापदण्ड र अपुग कागजातबारे सल्लाह दिन्छ। साधारण Work Permit को आवेदन रोजगारदाताले NELS मार्फत बुझाउँछ।
4. करार र आगमन।: रोजगारदाताले आवश्यक करार परीक्षण गराउँछ र प्रस्थानअघि कामदारलाई तीन प्रतिमा करार दिन्छ, अङ्ग्रेजी वा फ्रान्सेलीमा र कामदारले बुझ्ने भाषामा। आवास, आगमन र अभिमुखीकरणको योजना बनाउनुहोस्। परामर्शले रोजगारदाता वा एजेन्सीको दायित्व प्रतिस्थापन गर्दैन।

जिम्मेवारी र खर्च कसरी छुट्याउनुपर्छ?

परामर्श सेवा र भर्ती सेवा छुट्टाछुट्टै अभिलेख गर्नुहोस्। एजेन्सीमार्फत भर्ती गर्दा रोजगारदाता र इजाजतपत्रधारकले नियम ७ अनुसार चौथो अनुसूचीको सम्झौता गर्छन्। रोजगारी र अनुमतिपत्रको जिम्मेवारी रोजगारदातासँग रहन्छ। एजेन्सीले आफ्ना कानुनी भर्ती दायित्व पूरा गर्नुपर्छ।

दफा 5 अनुसार भर्ती खर्च रोजगारदाताले बेहोर्छ। कामदारले भर्तीका लागि केही तिर्दैन। नियम ७ मा दुईतर्फी हवाई टिकट, प्रहरी प्रतिवेदन, राहदानी, भिसा, प्रशोधन, Work Permit र वार्षिक शुल्क समावेश छन्। भर्ती खर्च तलबबाट कटौती गरेर असुल नगर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• मौरिससमा विदेशी कामदार नियुक्ति
• भर्ती एजेन्सी कसरी जाँच्ने
• मौरिससमा मानव संसाधन परामर्श
• मौरिससमा Work Permit सहयोग

आधिकारिक स्रोतहरू

• Private Recruitment Agencies Act 2023, २०२४ को संशोधनसहितको एकीकृत पाठ
• Private Recruitment Agencies Regulations 2025, Regulation 7 र अनुसूचीहरू
• Guidelines for Employers Recruiting a Non-Citizen Worker, १८ मार्च २०२६
• इजाजतप्राप्त निजी भर्ती एजेन्सीको सूची, २८ अक्टोबर २०२६
• Recruitment Licence पृष्ठ र भर्ती इजाजतपत्र एकाइ