मौरिससमा स्थानीय भर्ती र Work Permit: प्रमाणको फाइल तयार गर्ने तरिका

के कोटा प्रणाली वास्तवमै अन्त्य भएको छ?

मन्त्रालयको फेब्रुअरी २०२६ मितिको Work Permit Information Sheet मा कोटा तथा अनुपात प्रणाली हटाइएको उल्लेख छ। ११ नोभेम्बर २०२५ को संसदीय जवाफमा नै कोटा र अनुपात लागू नरहेको उल्लेख थियो।

यी कागजातमा परिवर्तन लागू भएको ठ्याक्कै मिति वा यसलाई लागू गर्ने आधिकारिक लिखत उल्लेख छैन। तपाईंको पुरानो आवेदन अझै विचाराधीन छ भने यो परिवर्तन तपाईंको आवेदनमा कसरी लागू हुन्छ भन्नेबारे श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयसँग सोध्नुहोस्।

स्थानीय भर्तीका कुन प्रमाण आवश्यक छन्?

सूचनापत्रले नजिकको Employment Information Centre (EIC) मार्फत National Employment Department लाई सम्पर्क गरेको, MauritiusJobs मा रिक्त पदको विज्ञापन प्रकाशित गरेको र चाहिएको योग्यताको व्यक्ति नभेटिएको प्रमाण माग्छ। सबै क्षेत्रका लागि दिइएको कागजात सूचीमा Work Permit आवेदनका प्रत्येक पदस्तर समेट्ने EIC को Vacancy Report आवश्यक छ। यो जारी भएको मितिदेखि छ महिनासम्म मान्य हुन्छ।

अन्तर्वार्ताका टिपोट र पदसँग सम्बन्धित अस्वीकृतिका कारणले परिणाम बुझाउन मद्दत गर्छन्। मन्त्रालयका निर्देशनमा सबैका लागि एउटै अन्तर्वार्ता अभिलेख फाराम वा न्यूनतम विज्ञापन अवधि तोकिएको छैन। असल अभ्यासका रूपमा यी अभिलेख राख्नुहोस्। हालको प्रक्रिया EIC र Work Permit Unit सँग पुष्टि गर्नुहोस्।

रोजगारदाताको प्रमाण फाइलको नमुना

यो क्रमबद्ध जाँचसूचीलाई आन्तरिक नमुनाका रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्, मन्त्रालयको फारामका रूपमा होइन। रिक्त पदको सन्दर्भ नम्बर, मानव संसाधनसम्बन्धी सम्पर्क व्यक्ति र समीक्षा मिति तोक्नुहोस्।

1. रिक्त पद परिभाषित गर्नुहोस्।: स्वीकृत पद, पदस्तर, काम, अनिवार्य सीप, तलब, कार्यस्थल र कार्यव्यवस्थाको विवरण राख्नुहोस्। स्थानीय खोज र आवेदनभरि एउटै पदविवरण प्रयोग गर्नुहोस्।
2. रोजगार सेवासँगको सम्पर्क अभिलेख गर्नुहोस्।: नजिकको EIC मा रिक्त पद दर्ताको प्राप्ति पुष्टि वा पत्राचार, त्यहाँबाट पठाइएका आवेदकको विवरण र MauritiusJobs विज्ञापनको प्रमाण राख्नुहोस्। प्रकाशित पाठ, सन्दर्भ नम्बर र प्रकाशन मिति सुरक्षित गर्नुहोस्।
3. स्थानीय प्रतिक्रियाको विवरण राख्नुहोस्।: सम्बन्धित पदका आवेदन र सिफारिस अभिलेख गर्नुहोस्। अन्तर्वार्ताको निमन्त्रणा, उपस्थिति, फिर्ता लिइएका आवेदन र जवाफ नआएका पुनःसम्पर्क सही रूपमा टिप्नुहोस्। आवेदन नै नआएको र अनिवार्य मापदण्ड नपुगेको अवस्थालाई छुट्याउनुहोस्।
4. मूल्याङ्कनको परिणाम स्पष्ट गर्नुहोस्।: प्रत्येक असफल आवेदनका लागि मितिसहित अन्तर्वार्ता टिपोट र एकरूप, पदसम्बन्धी कारण राख्नुहोस्। निर्णयकर्ताको नाम लेख्नुहोस्। आधार नदिई “उपयुक्त छैन” जस्तो अस्पष्ट कारण नलेख्नुहोस्।
5. EIC प्रतिवेदन लिएर जाँच गर्नुहोस्।: माग गरिएको प्रत्येक पदस्तर Vacancy Report मा समेटिएको छ कि छैन जाँच्नुहोस्। जारी मितिअनुसार छ महिनाको मान्य अवधि जाँच्नुहोस्। पदस्तर छुटेको वा म्याद सकिएको भए बुझाउनुअघि EIC सँग सोध्नुहोस्।
6. विवरण मिलाएर स्वीकृत गर्नुहोस्।: खाली पदसँग विज्ञापन, प्रतिक्रिया र परिणाम जोड्ने छोटो रोजगारदाता सारांश बनाउनुहोस्। NELS सँग नाम, पदस्तर र कामदार सङ्ख्या मिलाउनुहोस्। स्वीकृत संस्करण र आवेदनसम्बन्धी पत्राचार राख्नुहोस्।

बुझाउनुअघि सच्याउनुपर्ने सामान्य कमी

• सबै पदस्तर नसमेटिएको अवस्था।: प्रतिवेदनमा एउटा पदस्तर छ तर आवेदनमा धेरै पदस्तर मागिएका छन्।
• प्रमाणको अभाव।: विज्ञापनको स्क्रिनसटमा मिति छैन वा रोजगार सेवासँगको पत्राचार फाइलमा छैन।
• कारण नखुलेका निर्णय।: अस्वीकृतिका टिपोट प्रकाशित मापदण्डसँग सम्बन्धित छैनन् वा आवेदकको कुल सङ्ख्या मिल्दैन।

NELS मा विवरण पूरा हुनु मात्र स्थानीय खोज वास्तवमै गरिएको प्रमाण होइन। मन्त्रालयको प्रयोगकर्ता पुस्तिकाले क्षेत्रअनुसार कागजात अपलोड र घोषणा माग्छ तथा थप जानकारी माग्ने प्रक्रिया बताउँछ। त्यस्ता मागको जवाफ दिन मूल प्रमाण फाइल उपलब्ध राख्नुहोस्।

फाइल कति समय राख्ने र आवेदन कसले बुझाउने?

१८ मार्च २०२६ का निर्देशनअनुसार प्रत्यक्ष भर्तीको अनुमति पाएका रोजगारदाताले भर्ती, छनोट र नियुक्तिका विस्तृत अभिलेख राख्नुपर्छ। मन्त्रालयले माग्दा रोजगारदाताले ती प्रस्तुत गर्नुपर्छ। निर्देशनमा अभिलेख राख्नुपर्ने अवधि तोकिएको छैन। EIC प्रतिवेदन छ महिनासम्म मान्य हुन्छ। यसको अर्थ छ महिनापछि भर्ती अभिलेख नष्ट गर्न मिल्छ भन्ने होइन।

आवेदन वा त्यससँग सम्बन्धित कुनै जाँच जारी रहुन्जेल प्रमाण राख्नुहोस्। यो असल अभ्यास हो। अभिलेख मेटाउने मिति तोक्नुअघि कति समय राख्नुपर्छ भन्ने कुरा Work Permit Unit सँग पुष्टि गर्नुहोस्। पहुँच सीमित राख्नुहोस् र अभिलेख व्यवस्थापन गर्ने जिम्मेवार व्यक्ति तोक्नुहोस्।

मार्चका निर्देशन र ६ मे २०२६ को विज्ञप्तिअनुसार गैरनागरिकको भर्ती विधिवत् इजाजतप्राप्त एजेन्सीमार्फत हुन्छ, स्थायी सचिवले असाधारण अवस्थामा प्रत्यक्ष भर्ती अनुमति दिएमा बाहेक। स्थानीय खोजको प्रमाणले त्यो अनुमति प्रतिस्थापन गर्दैन। साधारण कम्पनी आवेदन रोजगारदाता वा उसको CSG सूचीमा नाम भएको कर्मचारीले बुझाउने सूचनापत्रमा उल्लेख छ। परामर्शदाताले फाइल व्यवस्थित गर्ने र छुटेको जानकारी पहिचान गर्ने सल्लाह दिन्छ। रोजगारदाताले NELS मार्फत आवेदन बुझाउँछ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• मौरिससमा विदेशी कामदार नियुक्ति
• मौरिससमा Work Permit सहयोग
• मौरिससमा मानव संसाधन परामर्श
• निर्माण क्षेत्रमा जनशक्ति योजना

आधिकारिक स्रोतहरू

• Work Permit Information Sheet: Summary of Main Procedures and Checklist of Documents, फेब्रुअरी २०२६, पृ. १ र ४
• Guidelines for Employers Recruiting a Non-Citizen Worker, १८ मार्च २०२६, अनुच्छेद २ र ४
• Recruitment Licence विज्ञप्ति, ६ मे २०२६
• Online Work Permit Application through NELS: User Manual, मिति उल्लेख नभएको, पृ. १९ देखि २१ र २८ देखि २९
• राष्ट्रिय सभाको Hansard, ११ नोभेम्बर २०२५, प्रश्न B/1027, पृ. १४४