मौरिससमा विदेशी कामदारको आवास: लजिङ परमिट

मौरिससमा कसलाई लजिङ परमिट चाहिन्छ?

यो परमिटलाई Lodging Accommodation Permit भनिन्छ, छोटकरीमा LAP। Occupational Safety and Health (Employees' Lodging Accommodation) Regulations 2011 अनुसार, यो परमिट नभई रोजगारदाताले आफ्ना कर्मचारी बस्ने गरी कुनै भवन प्रयोग गर्न पाउँदैन। रोजगारदाताले श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालयको Occupational Safety and Health Division मा आवेदन दिन्छ। निरीक्षणपछि एउटा समितिले निर्णय गर्छ र Permanent Secretary ले परमिट जारी गर्छ।

पेसाकर्मी (professionals), घरेलु कामदार, धार्मिक संस्था र खेलकुद क्षेत्रका लागि फेब्रुअरी २०२६ को Work Permit Information Sheet ले LAP को सट्टा आवासको ठेगाना खुलाइएको पत्र माग्छ। तपाईंको पद कुन समूहमा पर्छ भनी Work Permit Unit सँग पुष्टि गर्नुहोस्। आवेदनका बेला पाइने छुटले भवनसम्बन्धी सबै आवश्यकता पूरा भएको मानिँदैन।

आवेदन गर्दा LAP कति समय वैध हुनुपर्छ?

फेब्रुअरी २०२६ को चेकलिस्टअनुसार, Work Permit आवेदन पेस गर्ने दिन विद्यमान LAP को म्याद कम्तीमा तीन महिना बाँकी हुनुपर्छ। LAP अझै प्रक्रियामा छ भने, आवेदन अघि बढिसकेको पुष्टि गर्ने पत्र त्यसको सट्टा स्वीकार गरिन्छ।

त्यो पत्रले कामदारलाई स्वीकृत नभएको भवनमा सर्न अनुमति दिँदैन। भर्ती समयतालिका सरेमा, LAP को म्याद सकिने मितिलाई नयाँ आवेदन मितिसँग फेरि भिडाउनुहोस्।

रोजगारदाताले आवासका कुन मापदण्ड जाँच्नुपर्छ?

रोजगारदाताले उपलब्ध गराउने आवासका लागि निरीक्षकहरू २०११ का Regulations लाई आधार मान्छन्। पहिलो निरीक्षण भ्रमणमा यी कुरा समेट्नुहोस्:

• सुत्ने ठाउँ।: प्रत्येक कामदारका लागि छुट्टै खाट र गद्दा, प्रत्येकलाई दराज वा लकर, र पुरुष तथा महिलाका लागि छुट्टाछुट्टै क्षेत्र।
• पानी र सरसफाइ।: सुरक्षित र सफा पानीको निरन्तर आपूर्ति, सधैं पहुँचयोग्य र दैनिक सफा गरिने शौचालय तथा स्नानकक्ष, र फोहोरको नियमित व्यवस्थापन।
• भान्सा र खाने ठाउँ।: पर्याप्त पकाउने ठाउँ र उपकरण, फ्रिज वा फ्रिजर, खाद्यान्न राख्ने उचित भण्डार र खाना खाने ठाउँ।
• भवनको सुरक्षा।: खाली भुइँ र बाटो, राम्रो हावा र उज्यालो, आगलागीविरुद्धका उपाय र सुरक्षित विद्युत् जडान।

यो केवल प्रारम्भिक जाँच हो। Regulations ले कोठाको न्यूनतम क्षेत्रफल, खाटबीचको दूरी र शौचालयको सङ्ख्या पनि तोक्छन्, त्यसैले भवनमा कति खाट राख्ने भन्ने निर्णय गर्नुअघि ती पनि जाँच्नुहोस्।

के धेरै रोजगारदाताले केन्द्रीकृत आवास साझा गर्न सक्छन्?

सक्छन्। Occupational Safety and Health (Centralised Lodging Accommodation) Regulations 2026 ३० जुन २०२६ मा बनाइए र सोही दिनदेखि लागू भए। यसले धेरै रोजगारदातालाई एउटै भवनमा ठाउँ भाडामा लिन दिन्छ। केन्द्रीकृत आवास परमिटका लागि रोजगारदाता होइन, भवनधनीले आवेदन दिन्छ। यस प्रयोजनका लागि भवन निर्माण गर्न वा संरचनात्मक रूपमा परिमार्जन गर्न पहिले छुट्टै भवन परमिट चाहिन्छ, र त्यसको आवेदनमा Building and Land Use Permit (BLUP) समावेश हुनुपर्छ। आवास परमिटको आवेदनमा पनि BLUP र occupation certificate चाहिन्छ, भवन परमिटका लागि पहिले नै पेस गरिएको भए बाहेक। प्रतिबद्धता गर्नुअघि स्थानीय निकाय र श्रम मन्त्रालयसँग स्वीकृतिको क्रमबारे सोध्नुहोस्।

लिजमा हस्ताक्षर गर्नुअघि के जाँच्नुपर्छ?

1. प्रक्रिया पुष्टि गर्नुहोस्।: भवनलाई रोजगारदाताको LAP चाहिन्छ वा केन्द्रीकृत आवास परमिट, र Work Permit Unit ले कुन प्रमाण स्वीकार गर्छ भनी पत्ता लगाउनुहोस्।
2. कागजात जाँच्नुहोस्।: ठेगाना, परमिटधारक, स्वीकृत क्षमता र म्याद सकिने मिति तपाईंको योजनासँग मिल्छ कि मिल्दैन हेर्नुहोस्। LAP फाइलका लागि चाहिने घरधनीको अख्तियारी पत्र वा लिज, साइट र लेआउट नक्सा, स्वास्थ्य स्वीकृति र Fire Certificate सङ्कलन गर्नुहोस्।
3. जिम्मेवारी बाँडफाँट गर्नुहोस्।: मर्मतको खर्च कसले बेहोर्ने, स्वीकृति कसले लिने र निरीक्षकसँग कसले समन्वय गर्ने, साथै स्वीकृति अस्वीकृत वा ढिला भएमा लिजको के हुन्छ भन्ने लिखित राख्नुहोस्।
4. यात्रा बुक गर्नुअघि तयारी पुष्टि गर्नुहोस्।: निरीक्षणका प्रत्येक कैफियतको जिम्मेवार व्यक्ति तोक्नुहोस् र सुधार भएको प्रमाण राख्नुहोस्। आगमन मिति तय गर्नुअघि आवास स्वीकृति र Work Permit फेरि जाँच्नुहोस्।

यी चरणहरू योजना बनाउन सहयोग गर्छन्। यिनले निरीक्षणको ठाउँ लिँदैनन् र स्वीकृतिको ग्यारेन्टी दिँदैनन्।

HR ले ढिलाइ र खर्चको योजना कसरी बनाउने?

स्वास्थ्य र आगलागी स्वीकृति, निरीक्षण र मर्मतका लागि समय छुट्याउनुहोस्। कागजात नपुगेमा, LAP को म्याद सकिएमा वा निरीक्षणका कैफियत बाँकी रहेमा आवेदन दिनुअघि रोकिनुपर्छ। HR, सुविधा व्यवस्थापन र पेरोल टोलीले स्वीकृतिको एउटै साझा अभिलेखबाट काम गर्नुपर्छ। घरधनीको अनुमानका भरमा काम सुरु हुने मितिको वाचा नगर्नुहोस्।

Private Recruitment Agencies Act 2023 को दफा ५ अनुसार, कामदारसँग भर्ती शुल्क लिन पाइँदैन, र मौरिसस आउने र फर्कने यात्रासहित भर्तीको सम्पूर्ण खर्च रोजगारदाताले मात्र बेहोर्छ। आवासको बजेट छुट्टै राख्नुहोस्। केन्द्रीकृत आवासमा, नियम १२(२) ले रोजगारदातालाई कामदारको सहमतिमा र कानुनले तोकेको सीमाभित्र मात्र भाडा लिन दिन्छ। आवासका लागि कामदारसँग कुनै रकम लिनुअघि श्रम मन्त्रालयसँग पुष्टि गर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सम्बन्धित पृष्ठहरू

• मौरिससमा Work Permit मार्गदर्शन
• निर्माण क्षेत्रका रोजगारदाता
• उत्पादन तथा कपडा क्षेत्रका रोजगारदाता
• Work Permit का लागि स्थानीय भर्तीका प्रमाण

आधिकारिक स्रोतहरू

• श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, Work Permit Information Sheet: Summary of Main Procedures and Checklist of Documents, फेब्रुअरी २०२६
• Occupational Safety and Health (Employees' Lodging Accommodation) Regulations 2011, GN 27/2011, २७ जनवरी २०११ मा बनाइएको, २०१५ सम्म समेकित
• Occupational Safety and Health (Centralised Lodging Accommodation) Regulations 2026, GN 122/2026, ३० जुन २०२६ मा बनाइएको
• श्रम तथा औद्योगिक सम्बन्ध मन्त्रालय, Guidelines for Employers Recruiting a Non-Citizen Worker, १८ मार्च २०२६
• Private Recruitment Agencies Act 2023, २१ अक्टोबर २०२३ को राजपत्र, २०२४ को संशोधनसहित समेकित पाठ