Éclairage · octobre 2026

Logement des travailleurs étrangers à Maurice : permis d'hébergement

Le logement des travailleurs étrangers à Maurice doit être approuvé avant que l'employeur ne s'engage sur un bien ou une date d'arrivée. Un bail signé ne prouve pas qu'un bâtiment peut légalement loger des titulaires de Work Permit.

Indian Ocean Millenium Partners, qui exerce aussi sous le nom commercial JNP Recruiting Services, est un cabinet de conseil en main-d'œuvre qui accompagne les employeurs dans la planification du logement et les documents qui s'y rattachent. L'employeur reste le demandeur et demeure responsable des locaux.

Dernière vérification en octobre 2026. Les règles évoluent : confirmez les exigences en vigueur auprès des autorités avant toute démarche.

Ouvriers du textile à Maurice, un secteur où de nombreux travailleurs étrangers sont logés par l'employeur

Qui a besoin d'un permis d'hébergement à Maurice ?

Ce permis s'appelle le Lodging Accommodation Permit, couramment abrégé en LAP. Selon les Occupational Safety and Health (Employees' Lodging Accommodation) Regulations 2011, un employeur ne peut pas utiliser un bâtiment pour loger ses employés sans ce permis. L'employeur dépose sa demande auprès de la division Occupational Safety and Health du ministère du Travail et des Relations industrielles. Après inspection, un comité statue et le Permanent Secretary délivre le permis.

Pour les professionnels, les employés de maison, les organismes religieux et le secteur sportif, le Work Permit Information Sheet de février 2026 demande, à la place du LAP, une lettre indiquant l'adresse du logement. Demandez à la Work Permit Unit de confirmer dans quel groupe se situe votre poste. Une dispense au stade du dépôt ne règle pas toutes les exigences relatives au bâtiment.

Quelle durée de validité du LAP au moment de la demande ?

Selon la liste de février 2026, un LAP existant doit encore être valable au moins trois mois le jour du dépôt de la demande de Work Permit. Si le LAP est encore en cours de traitement, une lettre confirmant que la demande est engagée est acceptée à la place.

Cette lettre ne permet pas aux travailleurs d'emménager dans un bâtiment non approuvé. Si le calendrier d'embauche glisse, revérifiez la date d'expiration du LAP par rapport à la nouvelle date de dépôt.

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Quelles normes de logement l'employeur doit-il vérifier ?

Pour le logement fourni par l'employeur, les inspecteurs se réfèrent aux Regulations de 2011. Une première visite doit couvrir :

Chambres. Un lit et un matelas distincts pour chaque travailleur, une armoire ou un casier chacun, et des espaces séparés pour les hommes et les femmes.
Eau et hygiène. Un approvisionnement régulier en eau saine et propre, des toilettes et douches accessibles en permanence et nettoyées chaque jour, et l'évacuation régulière des déchets.
Cuisine et repas. Un espace et un équipement de cuisson suffisants, des réfrigérateurs ou congélateurs, un vrai local de stockage des aliments et un lieu pour manger.
Sécurité du bâtiment. Des sols et passages dégagés, une bonne ventilation et un bon éclairage, des mesures contre l'incendie et des installations électriques protégées.

Il ne s'agit que d'un premier tri. Les Regulations fixent aussi des surfaces minimales de chambre, l'espacement des lits et le nombre de toilettes : vérifiez-les avant de décider combien de lits le bâtiment peut accueillir.

Plusieurs employeurs peuvent-ils partager un logement centralisé ?

Oui. Les Occupational Safety and Health (Centralised Lodging Accommodation) Regulations 2026 ont été prises le 30 juin 2026 et sont entrées en vigueur le même jour. Elles permettent à plusieurs employeurs de louer des espaces dans un même bâtiment. C'est le propriétaire du bâtiment, et non l'employeur, qui demande le permis de logement centralisé. Construire ou adapter structurellement un bien à cet usage exige d'abord un permis de construire distinct, dont la demande doit comprendre un Building and Land Use Permit (BLUP). La demande du permis d'hébergement exige aussi un BLUP et un certificat d'occupation, sauf s'ils ont déjà été fournis pour le permis de construire. Avant de vous engager, interrogez l'autorité locale et le ministère du Travail sur l'ordre des autorisations.

Que vérifier avant de signer un bail ?

Confirmer la procédure. Déterminez si le bien nécessite un LAP d'employeur ou un permis de logement centralisé, et quelles preuves la Work Permit Unit acceptera.
Vérifier les documents. Comparez l'adresse, le titulaire du permis, la capacité approuvée et la date d'expiration avec vos projets. Réunissez l'autorisation du propriétaire ou le bail, les plans de situation et d'aménagement, l'autorisation sanitaire et le Fire Certificate exigés pour un dossier LAP.
Répartir les rôles. Notez qui paie les réparations, obtient les autorisations et répond aux inspecteurs, et ce qu'il advient du bail si une autorisation est refusée ou retardée.
Confirmer que tout est prêt avant de réserver les voyages. Attribuez chaque constat d'inspection à un responsable et gardez la preuve de sa correction. Revérifiez l'autorisation de logement et les Work Permits avant de fixer les dates d'arrivée.

Ces étapes servent à planifier. Elles ne remplacent pas une inspection et ne garantissent pas l'approbation.

Comment les RH doivent-elles prévoir les délais et les coûts ?

Prévoyez du temps pour les autorisations sanitaires et incendie, les inspections et les réparations. Des documents manquants, un LAP expiré ou des constats d'inspection non résolus justifient une pause avant le dépôt. Les RH, les services généraux et la paie doivent travailler à partir d'un même registre des autorisations. Ne promettez pas une date de début sur la seule estimation d'un bailleur.

Selon la section 5 du Private Recruitment Agencies Act 2023, il est interdit de facturer des frais de recrutement aux travailleurs, et l'employeur supporte seul les coûts de recrutement, y compris le voyage vers Maurice et le retour. Budgétez le logement à part. Dans un logement centralisé, le règlement 12(2) permet à l'employeur de facturer un loyer uniquement avec le consentement du travailleur et dans la limite fixée par la loi. Avant de facturer quoi que ce soit aux travailleurs pour le logement, vérifiez-le auprès du ministère du Travail.

Questions fréquentes

Peut-on déposer une demande de Work Permit pendant que le LAP est en cours ?

Oui. La liste de février 2026 accepte une lettre confirmant que la demande de LAP est engagée. Les travailleurs ne peuvent toutefois pas emménager avant l'approbation du logement.

Un bail remplace-t-il un permis d'hébergement à Maurice ?

Non. Un bail fixe seulement les conditions convenues avec le propriétaire. Le bâtiment doit toujours détenir le permis qui s'applique, soit un LAP d'employeur, soit un permis de logement centralisé.

Le logement centralisé des travailleurs est-il en vigueur à Maurice ?

Oui. Les Regulations ont été publiées sous le Government Notice No. 122 of 2026 et sont entrées en vigueur le 30 juin 2026.

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Sources officielles

* À propos de ces informations : le contenu de cette page repose sur des sources officielles consultées en octobre 2026 et était exact à cette date. Les règles, les frais et les délais de traitement changent, parfois à court préavis. Avant de vous appuyer sur un point de cette page, confirmez-le auprès du ministère du Travail et des Relations industrielles, de l'EDB ou du PIO. Cette page fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique.