Éclairage · octobre 2026

Salaire minimum à Maurice en 2026 : comparer les postes par secteur

Pour préparer votre budget d'embauche à Maurice, commencez par le salaire minimum légal applicable au poste. Vérifiez le minimum national et le barème sectoriel concerné avant de comparer les offres pour un travailleur local ou étranger.

Indian Ocean Millenium Partners, qui exerce aussi sous le nom commercial JNP Recruiting Services, conseille les employeurs sur les budgets de main-d'œuvre et les fiches de poste en tant que cabinet de conseil en main-d'œuvre. L'employeur reste responsable des décisions d'embauche.

Dernière vérification en octobre 2026. Les règles évoluent : confirmez les exigences en vigueur auprès des autorités avant toute démarche.

Personnel hôtelier à Maurice, un secteur doté de son propre règlement sur les salaires minimums

Quels salaires minimums par secteur faut-il appliquer ?

Les National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026, GN No. 8 of 2026, fixent le minimum national à Rs 17,745 par mois pour les travailleurs à temps plein couverts, à compter du 1er janvier 2026. Les Remuneration Regulations de chaque secteur restent applicables aux postes qu'ils couvrent. Si le minimum sectoriel applicable est plus élevé, vous devez verser au moins ce montant. Ne ramenez pas un salaire convenu supérieur au minimum légal.

Les modifications sectorielles ci-dessous ont été prises le 4 mai 2026 et s'appliquent à compter du 1er janvier 2026. Avant de valider une offre, vérifiez les règlements complets et leurs éventuelles modifications ultérieures.

Sélection de montants du salaire de base mensuel

La liste ci-dessous ne couvre qu'une sélection de grades, et les montants sont donnés à titre indicatif. Il s'agit de nos estimations, arrondies à la centaine de roupies supérieure, des salaires de base mensuels minimums fixés par les Remuneration Regulations de 2026 publiés par le ministère du Travail et des Relations industrielles. Ce sont des minimums légaux, pas des salaires du marché : la rémunération convenue avec un salarié peut être plus élevée. Avant de fixer une rémunération, reprenez dans le règlement le montant exact correspondant au grade et à l'ancienneté du salarié ; vous le trouverez par son nom anglais sur la page des salaires du ministère.

Mason, Skilled employees Grade I (Blockmaking, Construction, Stone Crushing and Related Industries (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 23,700 par mois, première année, GN No. 67 of 2026.
Cook / Pastry Cook (Catering and Tourism Industries (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 21,400 par mois, première année, GN No. 68 of 2026.
Nurse (Private Hospitals and Other Related Health Services (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 24,300 par mois, première année et suivantes, GN No. 83 of 2026.
Security Guard (Private Security Services Employees (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 19,200 par mois, première année ; ~Rs 20,300 à partir de la dixième année, GN No. 85 of 2026.
Refrigeration Mechanic (Catering and Tourism Industries (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 21,400 par mois, première année, GN No. 68 of 2026.
Factory Operator (Factory Employees (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 18,400 par mois, première année, GN No. 74 of 2026.
Field Labourer Grade I (Field-crop and Orchard Workers (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 18,500 par mois, GN No. 75 of 2026.
Field Labourer Grade II (Field-crop and Orchard Workers (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 17,800 par mois, GN No. 75 of 2026.
Driver grade I (Road Haulage Industry (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 19,300 par mois, première année, GN No. 87 of 2026.
Tanker Driver (Road Haulage Industry (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 20,100 par mois, première année, GN No. 87 of 2026.
Electrician / Motor Mechanic, Superior grade (Electrical, Engineering and Mechanical Workshops (Remuneration) Regulations 2019): ~Rs 21,100 par mois, première année, GN No. 73 of 2026.

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Compensation salariale 2026 : faut-il ajouter à nouveau Rs 635 ?

Les montants des barèmes présentés ici comprennent déjà la rémunération additionnelle prévue par les Workers' Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations 2026. Le GN No. 7 of 2026 la fixe à Rs 635 par mois pour les travailleurs à temps plein couverts dont le salaire de base mensuel ne dépasse pas Rs 50,000. N'ajoutez pas à nouveau Rs 635 à ces montants.

Pour les salariés actuels, vérifiez comment la rémunération additionnelle figure dans la paie. L'utilisation de ces barèmes minimums ne vous autorise ni à supprimer ce versement ni à réduire le salaire convenu.

Comment les RH doivent-elles classer le poste ?

D'abord le secteur. Vérifiez le champ du règlement. Un poste en réfrigération dans un hôtel et un poste en atelier appellent des comparaisons différentes ; les barèmes d'usine ne sont pas automatiquement ceux des entreprises d'exportation.
Tâches et grade. Consignez les tâches réelles, le niveau de compétence et les qualifications. Retenez la définition du grade, pas seulement l'intitulé de l'offre.
Ancienneté. Vérifiez comment les années de service sont comptées. Une nouvelle embauche ne justifie pas à elle seule le barème de première année.
Organisation du travail. Pour le temps partiel, faites confirmer le calcul applicable par le ministère du Travail et des Relations industrielles. Ne divisez pas simplement un montant mensuel.
Dossier de validation. Conservez le barème, les motifs du classement et le calcul avec l'offre et les instructions de paie.

Appliquez aussi aux travailleurs étrangers les protections salariales légales pertinentes. La section 26 du Workers' Rights Act 2019 impose une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Demandez au ministère de clarifier tout classement incertain avant de fixer le salaire définitif.

Que prévoir dans le coût total d'emploi ?

Distinguez le minimum légal, le salaire de base convenu et le coût total de l'emploi. Selon le Workers' Rights Act 2019, le salaire de base exclut les heures supplémentaires, les primes et les indemnités versées en supplément. Le salaire de base convenu peut dépasser le minimum.

Prévoyez séparément les heures supplémentaires, les indemnités applicables et le boni de fin d'année. Incluez la cotisation patronale à la CSG lorsqu'elle s'applique et les cotisations au PRGF pour les travailleurs couverts. Le guide PRGF de la MRA exclut les travailleurs non citoyens ou migrants. La CSG comporte des exclusions distinctes. Demandez à la MRA de confirmer les cotisations applicables au salarié.

Pour une embauche à l'étranger, intégrez le logement, les voyages, les démarches de permis, les formalités médicales et l'accueil au tableau des coûts. Vérifiez les exigences actuelles et demandez des devis : le salaire ne représente pas le coût total. Revoyez le règlement complet lorsque les tâches, l'ancienneté ou les taux changent.

Questions fréquentes

Le salaire minimum de Rs 17,745 à Maurice suffit-il pour tous les postes ?

Non. Un minimum sectoriel applicable plus élevé doit être respecté.

Le salaire minimum de ~Rs 21,100 concerne-t-il tous les électriciens à Maurice ?

Non. Cette sélection vise la première année du Superior grade dans le règlement des ateliers.

Les salaires minimums par secteur à Maurice sont-ils des estimations du marché ?

Non. Il s'agit de montants choisis parmi les salaires de base légaux. Ils ne donnent pas une estimation du salaire nécessaire pour attirer des candidats.

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Sources officielles

* À propos de ces informations : le contenu de cette page repose sur des sources officielles consultées en octobre 2026 et était exact à cette date. Les règles, les frais et les délais de traitement changent, parfois à court préavis. Avant de vous appuyer sur un point de cette page, confirmez-le auprès du ministère du Travail et des Relations industrielles, de l'EDB ou du PIO. Cette page fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique.